| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京華建藍海科技有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部總監(jiān) | | 工作描述： | 1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責起草人力資源規(guī)劃并貫徹實施；
2、建立完善的用人機制及人員測評體系，人員的任用和考核，為公司引進優(yōu)秀人才；
3、根據(jù)相國家相關法律法規(guī)制訂行政管理制度,員工手冊.負責組織結(jié)構(gòu)及薪酬體系設計；
4、制定公司的規(guī)章制度，對控制成本的方法提出建議.制定部門的預算報告等；
5、成功的推行了薪酬激勵政策，組織實施人員薪酬、福利及激勵管理；
6、行政規(guī)章制度的擬定并督導實施. | |
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| | | 2007年9月-2008年1月： | 深圳市天成投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政人事部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負責行政人事工作部屬與開展；參與企業(yè)日常的經(jīng)營決策與營運協(xié)調(diào)；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、負責公司人力資源開發(fā)的全面推進與效果掌控：指導統(tǒng)籌推進人力資源招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系管理、公共關系管理等體系的良性運轉(zhuǎn)
4、企業(yè)各類資質(zhì)證照的申請辦理.保辦理，高新技術(shù)企業(yè)申辦、政府研發(fā)資金補貼申請、招調(diào)工人事立戶辦事等、活動策劃、內(nèi)勤、外務。領導行政團隊完成各項行政事務。．
5、對公司內(nèi)部運作進行系統(tǒng)優(yōu)化.善用ＩＳＯ９０００質(zhì)量管理體系，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運作，幫助指導公司各個部門各環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)有序優(yōu)化，以提高企業(yè)整體工作效率，確保企業(yè)良性運轉(zhuǎn)．
6、幫助企業(yè)建立起企業(yè)文化及全套企業(yè)制度并落實執(zhí)行實施效果．
7、協(xié)調(diào)企業(yè)駐外機構(gòu)管理,協(xié)調(diào)各部門工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 山東大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 八年大型外資企業(yè)和中小型IT類/互聯(lián)網(wǎng)類及電子通訊類公司人力資源管理工作經(jīng)驗。
對主導推動企業(yè)管理體系的整體系統(tǒng)化、規(guī)范化、流程化建設較擅長。優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運作相當自信！
精通人力資源及行政日常管理工作流程；對ＨＲ各模塊體系的運作有相當豐富的實踐經(jīng)驗；
性格直善，品行端正、清正廉潔、踏實敬業(yè)、辦事公道；具有強烈的責任心和敬業(yè)精神。處事原則性強，能獨當一面。
熱愛祖國、熱愛工作，熱愛生活，熱愛大自然！業(yè)余熱衷于各地旅行、蹬山及叢林穿越，有很多戶外計劃··· |
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| 【聯(lián)系方式】 |
