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	王旭升
	更新日期 2014/7/23 打印王旭升的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名王旭升	性別男
出生年月 1973年4月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2009年5月-至今：	北京某投資集團(tuán)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	集團(tuán)人力資源中心主任
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	工作的主要內(nèi)容涉及集團(tuán)公司的法人治理結(jié)構(gòu)，組織架構(gòu)調(diào)整，崗位職責(zé)審定，員工招募、任用，員工培訓(xùn)，員工薪酬與績(jī)效，勞動(dòng)保障，考勤管理，企業(yè)文化建設(shè)等，同時(shí)負(fù)責(zé)下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬管理與績(jī)效考核，下屬人力資源部門的工作監(jiān)管和指導(dǎo)。在工作期間還分管過辦公室及財(cái)務(wù)的部分工作。


2006年5月-2009年5月：	北京康誠(chéng)世紀(jì)投資有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	行政人事部
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事及行政管理制度； 3.根據(jù)部門人員需求提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員優(yōu)化配置； 4.制定招聘計(jì)劃，招聘程序，進(jìn)行初步的面試篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作； 5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。 6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策并組織辦理社會(huì)保障工作。 7.員工培訓(xùn)工作，并建立日常培訓(xùn)體系，組織公司年會(huì)及員工活動(dòng)。 8.起草公司相關(guān)文件，組織公司會(huì)議。 9.根據(jù)公司情況建立企業(yè)文化建設(shè)。 10.負(fù)責(zé)公司行政組織實(shí)施后勤，保衛(wèi)工作管理。

【教育】

1995年9月 - 1998年7月

中國(guó)人民大學(xué)

工商管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

本人自畢業(yè)以來一直從事人事管理、人力資源管理，涉及行政及財(cái)務(wù)等相關(guān)工作，目前已有18年以上人力資源工作經(jīng)歷和8年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。具備集團(tuán)公司及單一公司的人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)、崗位設(shè)定、人才招募及配置、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理能力。同時(shí)還能夠解決復(fù)雜的行政辦公事務(wù)和財(cái)務(wù)管理的相關(guān)問題。能夠熟練操作辦公軟件。本人為人正直公正，工作敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有親和力。具備良好的學(xué)習(xí)能力，溝通、協(xié)作能力及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神。

【聯(lián)系方式】