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	周衛權
	更新日期 2014/5/27 打印周衛權的簡歷

【基本信息】
姓名周衛權	性別男
出生年月 1982年11月	國籍中國
戶籍湖北省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2013年1月-至今：	柔然壁紙集團公司
企業規模：	100-500人
部門：	人事培訓中心
職位：	人事總監助理兼招聘和員工關系主管
工作描述：	1. 組織規劃 1.1 根據總公司戰略規劃，協助領導建立總公司及下屬分支機構組織規劃； 1.2 負責審核、監控總公司及下屬分支機構組織架構及人員編制，并提供建議； 1.3 負責組織總公司各部門、各下屬分支機構確定、調整各崗位的崗位說明書等。 2. 招聘　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2.1 根據招聘需求和計劃，進行有效招聘渠道開發與管理；　　　　　　　　 2.2 負責建立及完善招聘管理工作流程； 2.3 負責具體實施招聘計劃，按照人力資源管理制度權限組織安排簡歷的篩選與招聘面試工作，保證按計劃完成員工到位率； 2.4每月上報招聘統計分析報表，監控集團及下屬機構招聘工作情況，合理有效調整招聘工作計劃； 2.5 協助上級領導，合理提出招聘費用預算，控制招聘費用，確保招聘周期與效果； 2.6 負責指導、監控安排總公司新員工入職工作流程等。 3. 員工關系 3.1 協助領導，處理員工問題或員工糾紛，提供處理建議； 3.2 對與員工相關的人力資源管理政策，提出合理化建議； 3.3 負責建立有效的員工反饋和溝通渠道和體系； 3.4 不定期與員工溝通，幫助解決員工問題，引導正向員工關系，宣揚企業文化； 3.5 不定期組織有針對性的進行員工滿意度調查，并進行結果匯總與分析為公司綜合管理工作提供合理化建議； 3.6 負責員工調動、任免、獎懲管理工作等。 4、績效考核協助人事總監完成全公司人員績效審批考核方案及執行。 5、薪酬與福利薪酬體系設計，薪酬測評與調整 6、培訓工作 6.1新員工培訓的組織與實施 6.2直營店店員和經銷商培訓工作的開展 7、規章制度起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 8、金蝶K3-Ehr工作金蝶K3-Ehr系統實施工作，在全公司推廣并指導全員使用上線。匯報對象：總監 \| 年收入：10萬元/年直接下屬：基層主管 \| 下屬人數：3人 1、建立健全公司營銷中心、品牌中心、產品中心、人事行政中心、運營中心等部門組織架構，重組人事培訓中心和區域銷售中心。 2、根據公司組織架構制定職位說明書，完成全公司總監級、經理級、主管級員工招聘入職30余人，完成人員勝任力特征測試、人才綜合素質測評、薪酬測評與核算、績效體系修改等工作。 3、穩定現有員工隊伍，對離職員工進行必要商談，及時有效規避勞動糾紛。 4、協助總監完成公司人員績效考核工作，完善績效制度 5、與Ehr、CRM、OA等系統對接，全公司人員實現信息化管理。


2011年1月-2011年12月：	北京蘭超服飾科技發展有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人事行政部
職位：	人事行政部經理
工作描述：	1、主導人事行政部全部工作，統籌招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等的管理； 2、負責中層以上崗位的招聘及面試； 3、負責薪酬福利的規劃與預算； 4、制定執行考核計劃并監督實施； 5、電子商務部組建、人員招募與考核實施 6、組織公司內訓及外訓，擔任企業內部講師；

【教育】

2001年9月 - 2005年6月

三峽大學

未填寫

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1.7年的國家級行業協會、機關行政事業單位和企業的人事行政和外聯工作經驗，5年以上人力資源管理工作經驗，擅長招聘與員工關系管理 2.熟悉各種招聘技巧及招聘渠道 3.熟悉中華人民共和國勞動法、勞動合同法及企業勞動爭議處理條例 4.具備較強的溝通、組織協調能力及分析判斷能力，對工作有良好的計劃和控制能力 5.性格開朗親和，熱愛HR管理工作，具有良好的團隊影響力與合作精神 6.熟練使用金蝶K3-EHR、OA等現代化辦公軟硬件

【聯系方式】