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梁靜
更新日期 2014/5/26    打印梁靜的簡歷
【基本信息】
姓     名
梁靜
性     別
女
出生年月
1976年10月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2011年7月-至今： 周生生（中國）商業有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人力資源經理
工作描述： 1. 人力資源規劃
- 為總經理提供人力資源整體預算以及年度目標
- 協助開發有效的人力資源戰略及規劃
- 實施并監督被批準的人力資源規劃方案
2. 招聘
- 統一招聘流程
- 保證招聘目標按時完成
3. 薪酬管理
- 確保薪酬福利信息的準確并及時更新相關信息
- 實施勞動力成本預測和分析
- 保證工資信息準確和及時的更新
4.社保福利
- 確保各類社保福利的相關管理符合國家以及當地政府的法律法規
- 保證社保相關的各類人力資源管理工具的實施，例如關愛員工
5.培訓與發展
- 與部門上級討論并確定員工發展計劃
- 引導營運經理參與的培訓需要分析會議，并共同確定培訓計劃
- 監督培訓日常管理、培訓計劃實施以及預算控制
- 管理培訓系統，與上級進行日常溝通并提交必要的報告
- 協調外部培訓機構來支持經銷商的培訓和發展需求
6.績效管理
- 就績效表現的好壞向營運部門領導提出行動建議
- 監督年度績效考核的程序并提出行動建議
7.員工關系、保留計劃以及員工滿意度/管理滿意度
- 監控正確的操作實施流程
- 與總經理共同對操作流程實施評估并確定必要的行動方案
- 實施辭職訪談，分析評估訪談意見并對總經理提出改善關鍵領域的建議
- 配合營運經理妥善處理特殊事件和如何與員工協商處理出現矛盾的狀況
- 評價員工辭職率并提出行動方案
- 鼓勵公開透明的溝通并組織建設和諧的工作環境
8.報告撰寫
- 確保向上級提交必須的各類人力資源管理狀況和人力資源相關的報告
- 確保員工信息的更新，根據政府法律法規把人力資源相關文件準確歸檔保管
9.信息管理
- 確保培訓和其他人力資源相關的文件的更新、完備，并保證可隨時使用上述文獻
- 保證及時地向其他人力資源相關管理人員傳遞信息，并確保他們理解信息內容并做到信息保密
10.人員管理 - 對下屬員工進行績效管理，包括設定績效目標和監督績效結果
- 根據員工個人能力和經銷商人員需求，發展激勵下屬員工
- 決策培訓需求并保證培訓的順利進行 - 對下屬員工提供持續的指導、支持并提供反饋
- 組織建設令全體員工滿意的工作環境
2007年10月-2011年6月： 特力屋（上海）商貿有限公司北京第二分公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人力資源經理
工作描述： 1.負責門店人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展及行政管理等各項工作。 2.負責境外人員各項人事及行政作業的督導及檢核。 3.熟悉國家和當地最新的法律、法規，防范及處理勞資糾紛，并提供相關政策咨詢； 4.負責在門店推行并實施公司人力資源戰略、公司價值觀，進行持續的企業文化建議。
【教育】
2004年9月 - 2006年7月    中央黨校   國際經濟與貿易 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 健康的心態，穩定的生活，十年以上工作經驗，熟悉行政各項工作，具備良好的人際交往能力及職業道德，性格堅韌，責任心強團隊合作精神極佳。
【聯系方式】

 
 
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