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關鍵字：

【求職意向】

【工作經驗】


2010年11月-至今：	北京通恒泛訊電信技術有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源主管
工作描述：	1、人事制度的完善及流程的優化：薪酬福利制度、請假制度、獎懲制度、培訓制度、招聘制度的優化及完善； 2、招聘工作：（1）主要為銷售，由該公司為銷售主導型企業，其招聘主要工作為銷售人員，根據公司各階段的要求及規劃，進行人員的招聘；（2）開拓銷售渠道的管理：招聘會、校園招聘、三大網站招聘、獵頭招聘、內部推薦制度等渠道； 3、培訓工作：（1）新入職員工的培訓工作；（2）內部培訓制度：內部培訓師的選拔，內部培訓課程的調查及組織工作；（3）外部培訓的接洽事宜：與尚德等外部機構聯系員工培訓事宜； 4、績效工作：銷售人員的績效考核工作； 5、薪酬工作：（1）完善公司薪酬體系及結構；（2）計算員工的每月薪資； 6、員工勞動關系的處理； 7、與社保外包公司的接洽工作。


2007年8月-2010年10月：	北京榮達興集團
企業規模：	100-500人
部門：	人事行政部
職位：	人力資源經理
工作描述：	1、人力資源規劃及預算：根據公司的下一年業務拓展情況制作下一年的人力資源方面的人力資源規劃及費用預算； 2、員工招聘：剛進入公司負責公司的基礎崗位的招聘，后逐步拓寬招聘渠道，并負責高層職位的招聘，招聘費用的控制； 3、績效考核：每季度負責各部門員工及部門領導的績效考核工作，并將績效考核工作與財務進行溝通，體現到薪金，并與部門溝通部門員工存在問題及改進措施； 4、員工培訓：（1）對新員工進行入職前崗位及企業文化的培訓；（2）內部培訓制度：對各部門選拔內部培訓師，并定期進行內部培訓，優化內部培訓資源；（3）外聘講師培訓：根據各部門要求，與尚德等外部培訓機構之間合作事宜； 5、員工薪酬：員工薪酬體系的構建、每月員工薪酬的核算、員工獎金的核算； 6、勞資關系：（1）員工離職前約談：主動離職了解離職原因；員工被動離職的約談降低公司成本及避免勞動糾紛，化解員工情緒；（2）勞動糾紛的處理。