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李嘉嘉
更新日期 2014/6/26    打印李嘉嘉的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓     名
李嘉嘉
性     別
出生年月
1986年11月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
安徽省
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  總經(jīng)理秘書  
期望工作地點(diǎn): 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2012年5月-至今: 思源集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模: 1000-9999人
部 門: 總裁辦
職 位: 總裁秘書
工作描述: 總裁辦各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度方案ppt的撰寫;
負(fù)責(zé)總部和分支機(jī)構(gòu)各項(xiàng)管理制度的有效執(zhí)行;
職能部門專項(xiàng)會(huì)議、總裁辦公會(huì)、中期會(huì)議等公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議的組織和參與;
分支機(jī)構(gòu)人力資源、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)和行政的綜合對(duì)接管理,保障公司內(nèi)部管理體系的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng);
制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的落地和傳承。
2009年5月-2012年5月: Reggar集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門: Reggar集團(tuán)
職 位: 人力資源主管&法務(wù)主管
工作描述: 人力資源方面:
1、建立并完善人力資源管理體系,組織制定和具體實(shí)施公司用工制度、人事管理制度, 并有效推動(dòng)執(zhí)行。
2、根據(jù)公司年度發(fā)展制定人力發(fā)展規(guī)劃并擬定人力資源招聘計(jì)劃、培養(yǎng)計(jì)劃。負(fù)責(zé)招聘,參與定崗、定編、定員的管理、審核各部門崗位需求及崗位說(shuō)明書,人員的面試,并監(jiān)控人員異動(dòng)、甄選培養(yǎng)對(duì)象。
3、參與制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;具體負(fù)責(zé)公司的新員工入職培訓(xùn)工作,及組織協(xié)調(diào)相應(yīng)的崗位培訓(xùn);關(guān)鍵崗位培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
4、員工關(guān)系管理包括入職離職手續(xù)、合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)、參與績(jī)效面談、離職面談。
5、負(fù)責(zé)部分人力成本的控制,如招聘、培訓(xùn)、崗位工資,社保工資福利審核。
6、監(jiān)督各部門績(jī)效考核的執(zhí)行并完善績(jī)效管理體系,提出具體實(shí)施辦法和激勵(lì)計(jì)劃,為薪酬決策提供參考。
7、撰寫季度人力資源工作總結(jié),收集相關(guān)市場(chǎng)人員供求信息,負(fù)責(zé)員工備案信息的準(zhǔn)確、完整性。
8、宣傳及推動(dòng)公司理念,達(dá)成企業(yè)文化的認(rèn)同,定期收集員工反饋意見(jiàn)。
9、建立人員儲(chǔ)備及與獵頭公司的關(guān)系維護(hù)。

法務(wù)方面:
1、運(yùn)用法律規(guī)范開(kāi)展各項(xiàng)工作,維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯;
2、負(fù)責(zé)法律合同的撰寫和審核等工作;
3、負(fù)責(zé)處理內(nèi)部、外部有關(guān)法律事務(wù);
4、負(fù)責(zé)審核公司相關(guān)的商業(yè)合同;
5、負(fù)責(zé)為其他部門提供法律支持。
6、負(fù)責(zé)參與重大項(xiàng)目、合同談判工作;
7、協(xié)助公司訴訟案件的進(jìn)行。

【教育】
2004年9月 - 2008年7月    南開(kāi)大學(xué)   法學(xué) 本科
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 熱愛(ài)生活,責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和組織協(xié)調(diào)能力。
【聯(lián)系方式】

 
 
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