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	福紅艷
	更新日期 2014/4/2 打印福紅艷的簡歷

【基本信息】
姓名福紅艷	性別女
出生年月 1979年10月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地上海

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2011年4月-至今：	北京韓建河山管業股份有限公司
企業規模：	1000-9999人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源主管
工作描述：	一、人力資源規劃 1、人力資源規劃的制定及組織機構調整。公司自2005年承接“南水北調”工程以來得到了長足穩健的發展，形成了與“青龍” “國統”兩大行業巨頭三分天下的局面，根據公司2012年年底之前上市、3年內搶占國內市場，5年內走向國際市場的總體戰略目標，于2011年初制定了人力資源短期規劃，起草了組織架構調整方案，共設包括董事會、董事會秘書、監事會、戰略委員會、審計委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會及總裁、副總裁、證券事務部、審計部、等在內的25個職能部室。10家分、子公司、項目部（分布在天津、安徽、山西、河南等戰略要地現均已投產運行）。 2）定崗定編。根據產品結構、工藝流程、組織架構、管理模式、組織相關人員進行崗位分析，對全公司含各分、子公司、項目部在內重新進行了崗位設定、人力資源配制，擬定了崗位說明書、任職資格要求、勝任模型，并嚴格按照新標準對原有機構及人員編制進行調整優化。 3）建章立制。根據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、中華人民共和國社會保險法等勞動關系類相關法律法規，及三標一體管理體系（GB/T9001質量管理體系；GB/T24001環境管理體系；GB/T28001質量管理體系）、上市公司內控管理體系、財政部證監會審計署銀監會保監會印發的《企業內部控制基本規范》等，結合公司行業特性及公司發展要求擬定了人力資源各項管理制度20余項，建立內控流程11項，及相關風險文檔、控制文檔，配套記錄表格。 4）負責年度人力資源成本預算，控制人力資源成本。二、招聘與配置。 1）全面負責員工招聘管理體系的建立和完善； 2）制定公司年度招聘計劃； 3）拓展、維護招聘渠道； 4）監督指導各分、子公司、事業部的招聘工作。 5）負責全公司主管級以上管理人員及關鍵崗位人員的招聘工作。三、培訓與開發 1)，根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，并監督落實實施； 2）配合公司戰略制定了有針對性、行之有效的培訓系統方案 3）制定公司年度培訓計劃； 4）監督指導各分、子公司、事業部的培訓工作。 5）負責公司公共培訓課程的具體組織實施。 ◆培訓平臺搭建。與北京理工大學EMBA中心在總部基地聯合創辦了北京韓建河山商學院，于2011年9月揭牌開課。 ◆依托學院平臺先后組織公司中層以上管理人員進行了《公司治理》、《認識經濟與管理》《管理者統籌方法》等10余門EMBA課程的培訓。組織了ISO9001貫標培訓、內控體系培訓、財務軟件培訓、人力資源基礎培訓等若干內部培訓。 6）負責公司總部人員培訓工作。負責公司總部新員工入職培訓、三級安全教育培訓、轉崗培訓、及組織專業知識培訓、各種證書的取證培訓、復審培訓等。 7）負責培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。四、績效管理 1）負責確定公司績效管理策略、標準，建立、優化公司績效管理制度、流程、方法及工具。 2）制定和完善薪酬、績效體系，監督和指導各部門考核的實際執行情況，審查考評統計結果和考評總結報告，提出績效改進。五、勞動關系 1）根據相關勞動法規結合行業特性擬定勞動合同、勞務協議等合同的編寫與修改。 2）擬定勞動合同簽訂方案。 3）制定公司的勞動關系制度，解決勞動糾紛、勞動爭議和員工申訴，處理勞動仲裁。