| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2005年12月-至今： | 上海纖品服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.根據公司的發展目標和戰略，制定區域或系統內部門架構、部門職責和人力資源經費預算，并組織實施；
2.負責與公司人力資源部的聯絡，貫徹執行公司的人力資源政策；
3.負責制定本區域或系統的招聘計劃，并組織實施。
4.負責執行公司的薪資福利制度，并根據本系統的特點提出薪酬管理改進方案；
5.協助公司人力資源部對所負責區域或系統經理級員工定期進行考核，負責對部門經理以下員工的考核，并提出培訓、任職、發展的建議；
6.制定目標管理考核辦法，并監督執行；
7.制定所負責區域或系統員工的培訓和培養計劃，與公司培訓部保持聯絡，組織實施；
8. 定期組織對公司各崗位職位說明書、工作流程、工作權責及工作標準的編制、研討及更新工作；
9.提升所負責區域或系統整體團隊的凝聚力，共建創新、創業、團隊合作文化。 | |
|
|
| | | 2001年7月-2006年12月： | 上海海高通信有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.參與制定分公司人力資源規劃和招聘、培訓以及員工發展的相關方案；
2.建立并完善人員招聘體系、制度和流程，建立并執行員工儲備及規劃體系；
3.更新組織架構及部門職責，編寫及更新工作說明書；
4.篩選與初試應聘人員，建立人員招聘檔案的分類管理；
5.執行已錄取人員的履歷、背景進行調查、撰寫招聘分析；
6.優化公司現有的績效評估體系；
7.進行公司員工工作訪談，配合公司培訓政策，制定培訓的方案。 行政管理：
1.負責管理好各后勤部門，負責公司內部協調溝通，對各部門的工作進行協調及督辦，確保公司各項工作的有效落實；
2.公司各類，各項會議，活動的計劃安排，組織協調；
3.負責各項日常行政事務的處理和安排協調。 | |
|
| 【教育】 |
| 2013年2月 - 至今 | 上海財經大學 | 法學 | 碩士 | |
|
|
| 2006年1月 - 2009年1月 | 上海交通大學 | 法學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 12年工作經驗，7年外企工作經驗。有5年以上的部門經理管理經驗，熟悉建立人力資源管理各個模塊，能為企業組建一個專業，高效的人力資源隊伍。 |
|
| 【聯系方式】 |
