| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 廣東省-佛山 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年11月-2013年1月： | 廣州西元前牛仔專賣 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 營運部督導 | | 離職原因： | 家庭原因 | | 工作描述： | 工作內容：負責店鋪日常事務，負責與公司各部門溝通協調工作！處理店鋪發生的問題，突發事件！負責員工的招聘與培訓，日常考勤，銷售能力情況！根據市場和顧客的反映和意見，在陳列工作上做到給予公司反饋，以及貨品每月暢滯銷情況，調場調貨分配工作，與營運經理共同協商解決銷售業績問題以及提升業績方法！特賣場的管理情況，人員分配，公司每月下達銷售目標進行分析與綜合調整，負責直營店開店培訓指導，物料等補給情況！每周例行舉行店長會議，對每家店鋪的銷售業績以及人員陳列問題進行收集，及時的提出解決方案！依據公司營銷計劃制定所在管轄區域的整體銷售目標計劃，并分解到店，協助指導各店的營銷工作展開，達成營銷目標的完成！管理終端店鋪日常店務考核，能力執行與效果評估，包括參與考核店長的能力評估。監督，指導終端店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售！定時定點巡查競爭品牌的促銷活動情況與新款銷售情況！了解區域市場動態！參與公司的對終端店鋪制度改定，以及訂貨會發布參與！負責與商場（專柜）店的工作人員探討店鋪細節問題與促銷意見 | |
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| | | 2007年8月-2009年9月： | 廣州正佳UR時尚專賣 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 職位：店面主管，零售主管助理 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 工作內容：執行公司下達的TG/政策/各種銷售活動，負責與公司每個部門以及店鋪所在商場的工作人員協商，溝通工作！對貨品質量，銷售情況管理，負責賣場陳列，衛生檢查情況！對賣場的銷售氣氛調節，以及倉庫，賣場的防盜工作！管理店鋪員工的工作表現狀態，考核員工的銷售能力，工作心態，每月考勤！負責招聘 培訓員工的銷售技巧，處理顧客投訴，售后服務工作！在職期間，負責與公司各部門的商量溝通，包括貨品你分析參與，對公司下達的促銷活動進行意見參與與反饋！對人事的招聘過程進行參與！包括直營店開店指導與培訓等其他工作！ | |
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| | | 2004年6月-2007年6月： | 深圳自由鳥FREE BIRD休閑服飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 零售營運部 | 職 位： | 職位：店員，店長 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 工作內容：負責日常專賣銷售，特賣場銷售，賣場服裝陳列，考核店員每月銷售業績，考勤！及時反饋每月銷售狀況以及找出問題所在，倉庫貨品管理！ | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事服裝零售行業多年，熟悉服裝零售行業營運操作！對店鋪的管理的事項清楚到位，對公司下達的政策/銷售目標/任務 執行能力較強！做好公司與員工上傳下達的任務，對每日要求銷售TG有較清楚的目標，根據公司的文化背景以及營運需求，對賣場的陳列擺設有自己的見解！對每月公司新貨銷售情況認知清楚，以及賣場暢滯銷貨品的調場要求到位！對于管理終端店鋪的員工，溝通能力較強，考核員工的銷售目標，考勤以及工作心態和工作能力！以及負責店鋪招聘！及時反饋給公司店鋪銷售情況，物料供給需求，和突發事件！對自己要求較高，以身作則！任職督導期間，對公司下達任何的一項要求以及銷售業績的執行能力到位！時刻要求終端店鋪維護店鋪形象運作細節，如衛生，陳列，倉庫貨品擺放等！為公司輸送和推薦良好的銷售人才與管理人才！維護公司的利益安全與節省公司的人員開銷成本！定時巡查所在管轄區域終端店鋪的所有問題！在舉行店長會議期間嚴格要求與落實店鋪的某些問題要在期限內解決！考核終端店鋪員工的工作能力以及轉正和提升！在公司內部積極向其他后勤部門反映問題與討論解決方案！時刻注重維護公司品牌形象與宣傳公司品牌文化!參加春夏貨品訂貨發布會以及直營/加盟店的開店流程協助！ |
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| 【聯系方式】 |
