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	馬青青
	更新日期 2014/7/23 打印馬青青的簡歷

【基本信息】
姓名馬青青	性別女
出生年月 1976年10月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2011年9月-至今：	北京好倫哥餐飲有限公司
企業規模：	1000-9999人
部門：	集團人力資源部
職位：	高級經理
工作描述：	、組織規劃：根據集團年度發展戰略規劃，為營運部運營提供支持，制定集團人力資源體系年度成本預算，落實、監督計劃執行情況，優化相關制度、流程。建立健全并逐步完善人力資源管理體系，制訂各部門及各門店整體人力資源編制及預算； 2、招聘面試：制定符合集團特性的招聘計劃，運用多年積累的人脈資源將急需的核心職位迅速招聘到位，僅用一個月時間便完成計劃編制的招聘任務，做好人才儲備和梯隊建設；有效控制各部門人力成本，合理配置人力資源； 3、薪酬福利：制定集團發展型工資體系，有效整合現階段人員工資水平，通過人力資源整合，完善2012年度薪酬體系的搭建和維護，配合績效實現有效激勵； 4、績效考核：完善各部門各職位的崗位職責，形成新形態勝任力模型，分解月度KPI核心考核指標，并制訂出各職能部門主管以上員工考核策略及實施方案，對管理人員實施季度量化技能考核及人事測評； 5、培訓：全面負責新進員工的入職內訓；組織實施公司管理人員的專業培訓及技能測評，提升管理團隊和管理人員的綜合素質； 6、員工關系：員工入、離職的人力指導，轉正及人事訪談；員工檔案核心把控； 7、企業文化：通過技能競賽、年度月度評選優秀員工、生日會、文體娛樂等活動活躍員工生活，彰顯企業文化內涵； 8、主要業績：迅速整編集團現有人員，一個月內完成核心崗位的增補；運用內部培訓機制，主講心態訓練，完成管理層凝聚力任務；改革現有薪酬體系，實施營運體系薪酬調整方案；帶領團隊完成年度人力成本預算；重新制定各部門績效考核方案并指導實施。

【教育】

2012年9月 - 至今

首都經濟貿易大學

人力資源管理

碩士

專業描述：

未填寫

2008年3月 - 2010年12月

北京教育學院

商務英語

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

具備高級人力資源管理師職業資格，曾在上海華聯、CSPN傳媒、東方家園、好倫哥等國內外知名企業擔任人力資源高級經理職務，擅長企業文化、招聘培訓、績效管理幾大領域的完善和開發，熟悉電視媒體及戶外媒體運營管理業務流程，掌握豐富的人脈資源。具備良好的組織溝通能力、處理問題的邏輯分析能力、協調能力、信息收集和處理能力。本人思路清晰、銳意進取，有著很強的事業心、責任心，勇于亦敢于承擔責任。

【聯系方式】