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孫卓
更新日期 2014/7/23    打印孫卓的簡歷
【基本信息】
姓     名
孫卓
性     別
男
出生年月
1984年7月
國     籍
中國
戶     籍
山西省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2011年9月-至今： 北京新湖陽光物業管理有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 行政人事部
職 位： 人力資源主管
工作描述： 一、人力資源規劃：
1、 負責根據公司的年度經營目標，制定人力資源的年度目標，分解制定月度目標完成計劃、完成標準并組織實施。
2、 負責組織對公司各部門、各崗位進行工作分析，并將工作分析匯總整理為公司的《崗位職責說明書》報經理辦公會審批后執行，負責根據公司《崗位職責說明書》設計績效考核標準、崗位培訓計劃以及為薪酬設計、崗位調整提供依據。
3、 負責在年度末，根據公司當年的經營情況設計下一年度的組織架構、薪酬及福利預算，負責在半年、年度末對薪酬及福利的預算執行情況逐項做出分析并撰寫分析報告提交總經理，總經理審批后報備集團公司。
4、 負責根據國家政策調整、公司經營狀況調整、人員管理現狀調整，設計、修改、完善公司人事管理制度，負責編撰修訂公司的《員工手冊》，申報經理辦公會審批后培訓下發。
二、聘與配置：
1、 負責根據公司各部門的崗位缺編情況設計招聘方案。
2、 負責根據招聘崗位與用人經理溝通確認該崗位的任職資格，并選擇最優的招聘渠道，入網絡招聘、招聘會、平面媒體招聘、熟人推薦、內部競聘等，發布招聘信息預約面試實施招聘。
3、 負責按月匯總統計當月的入職率、離職率情況，并對招聘情況作匯總統計評估當月的招聘效果并提出下個月的招聘改善建議。
三、培訓與開發
1、 負責根據公司的經營發展需要、員工與崗位標準的差距、制度變更、績效考核情況、薪酬調整方案等，設計全年的培訓計劃，并按月組織實施，并在培訓期間設計、實施調查問卷匯總培訓情況為選拔內部培訓講師、改進培訓效果提供依據。
2、 負責參與公司當年拓展培訓的招投標，并與中標的拓展公司協做設計拓展培訓方案上報經理辦公會審批后組織實施。
四、績效管理：
1、 負責根據公司的經營目標，設計、執行公司的績效考核方案，并在績效考核實施階段進行培訓。
2、 負責根據績效考核方案對中高層管理人員按月匯總月度計劃完成情況，按季度匯總綜合素質考評情況、日常工作表現情況，按年匯總年度計劃完成情況、民主測評情況，最終將全年績效考核結果報備集團公司并在年終獎的分配中體現。
3、 負責建立績效考核數據庫，為公司薪酬調整、崗位晉升、項目調動、培訓等提供決策依據。
五、薪酬管理：
1、 負責監督員工的考勤情況，按周執行周考勤查詢制度，就員工遲到、早退、忘打卡、請假未審批、曠工等情況進行監督處罰、嚴肅工作紀律，讓考勤問題早發現、早處理，避免核算工資時未能及時發現考勤問題而給公司帶來損失。
2、 負責按集團公司設計執行的薪酬體系核算下發員工工資，并按月體現員工的考勤變化、五險一金變化、福利變化等。
3、 負責設計年終獎分配方案，并將員工的績效考核情況、考勤情況體現其中。
4、 負責按年度收集國家的薪酬政策、法規、同行業的薪酬標準、公司員工對薪酬的滿意度，并撰寫薪酬調研報告，提出薪酬調整方案報總經理審批后執行。
5、 負責按培訓計劃對員工進行薪酬、五險一金的培訓。
六、勞動關系管理：
1、 負責建立公司的員工檔案庫，并匯總整理員工檔案資料編撰公司員工花名冊，為公司進行內部競聘、晉升、崗位調整提供信息支持。
2、 負責員工的入職、離職、轉正、晉升、調職、調動等的辦理、備案。
3、 負責處理公司的勞動糾紛，負責為員工做《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規的培訓。
【教育】
2003年9月 - 2007年7月    山西農業大學   國際經濟與貿易 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 立志成為首席人才官，以公平公正的態度，以利于企業發展的信心，為企業提供專業化的人力資源管理服務，與企業同進步、共成長。
【聯系方式】

 
 
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