| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 設計總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年10月-至今： | 上海環(huán)悅服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 商品部 | 職 位： | 首席設計師 | | 離職原因： | 在職期間CEO兌現(xiàn)與前期承諾不符 | | 工作描述： | 現(xiàn)已更名乾璽貿易（上海）有限公司（EVISU品牌中華區(qū)總代理）。投資EVISU品牌年輕副線ENO，任首席設計師。
負責新品牌的前期企劃、風格定位、產(chǎn)品結構、市場分析等 品牌的風格、定位、結構等已完成。第一季貨品設計工作也已開始生產(chǎn)。 | |
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| | | 2010年10月-2012年10月： | 馬克華菲（上海）商業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 商品開發(fā)部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 初入馬克華菲jeans男裝任資深服裝設計師。組織并開發(fā)其最新年輕潮流品牌“SHAKE”。由11秋冬貨品開始至12春夏，已成功招商店鋪100余家。2011年10月已全線上市。
上市后任馬克華菲“SHAKE”品牌主設。由12秋冬起，負責品牌的風格定位，產(chǎn)品結構。管理各品類設計師，組織貨品的設計、制作、組合、搭配等。
截止2012年9月，SHAKE品牌訂貨量已翻倍增長。 | |
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| | | 2010年4月-2010年10月： | 洛卡薇爾（上海）服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 通過前期的接觸溝通及準備后，進入美國品牌ROCAWEAR。直接參與其大中華區(qū)品牌定位等品牌建立先期的統(tǒng)籌工作，進行品牌第一季產(chǎn)品的企劃。并短時間內獨立完成完整單季的針織品類所有貨品及各品類平面印花的設計開發(fā)。 | |
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| | | 2006年6月-2010年4月： | 上海美特斯邦威集團股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計中心 | | 工作描述： | 06-08年不間斷的實習參與美特斯邦威品牌都市系列的開發(fā)整合及設計工作。參與夏季T恤的設計工作，并獨立完成特定系列的設計開發(fā)。參與部分系列梭織開發(fā)設計工作。并參與專業(yè)牛仔品類設計工作。
08正式畢業(yè)前后ME&CITY品牌成立，從前期開發(fā)開始，進行大范圍的市場調查研究。通過數(shù)據(jù)分析與趨勢預測，能夠準確把握市場潮流元素并精確把控趨勢與市場的結合比例，注入產(chǎn)品的開發(fā)。
08-09年專注于牛仔品類的設計開發(fā)，從新品牌所需要的版型設定至款式開發(fā)，品牌性格元素的確定和設計，通過多季的努力直至牛仔品類銷量可喜最終獨立成區(qū)。
09-10年通過資源整合及本人意愿，逐漸涉及并最終主控針織品類和平面花版的各項前期工作和設計開發(fā)。
其間多次負責特殊季及單獨主題系列的平面和款式的定位、結構、設計開發(fā)。
通過產(chǎn)品開發(fā)結構規(guī)劃，與企劃專員溝通合作做出的各品類的開發(fā)結構比例，帶領設計師助理參與完整貨品結構的開發(fā)，也逐漸進入設計轉型階段。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 上海工程技術大學ＩＦＡ服裝設計師學院 | 服裝設計與工程（中法） | 本科 | | 專業(yè)描述： | 中法合作辦學。設計、制版、市場營銷等專業(yè)課全外教教授。能獨立完成從市場定位、資源整合、元素收集至服裝設計、制版、制作、陳列、營銷、推廣等全線工作 |
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| 【附加信息】 |
| 推薦信: | 誠實守信，上進心強。思維活躍，有極佳的問題處理能力；善于溝通，團結協(xié)作，對于時尚及流行趨勢有敏銳的視野，并能冷靜分析并結合市場。
在校期間專業(yè)成績優(yōu)秀，連續(xù)3年專業(yè)成績年級第一。校優(yōu)秀干部。校優(yōu)秀畢業(yè)設計。校優(yōu)秀畢業(yè)論文答辯。
2008年4月3日在上海世貿商城參加上海時裝周，舉辦個人作品秀。
能獨立完成系列品類等設計工作，熟悉工藝版型，完成產(chǎn)品結構及市場定位等工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
