| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 安踏（中國）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 零售市場中心-陳列部 | 職 位： | 陳列 | | 工作描述： | 負責全國陳列標準的制定。負責全國華東地區客戶陳列標準的落地執行指導及跟進反饋，負責訂貨會的規劃、溝通、部門協調及布展工作，負責每季度零售訓練營陳列課程的制作及講解的工作，負責項目性工作的計劃制定、陳列規劃及陳列調整等工作。熟練運用辦公軟件和PS制作培訓課件，帶領團隊完成實操及訂貨會布展工作。 | |
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| | | 2004年4月-2010年3月： | 寶盛道吉（北京）貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 零售部-陳列部 | 職 位： | 陳列 | | 工作描述： | 負責Converse、Nike、The north face等品牌的店鋪陳列調整，根據品牌公司的陳列標準要求、市場活動要求及店鋪貨品情況進行店鋪陳列的定期調整，每季度根據訓練營內容，進行店長及店員的陳列知識季度培訓，負責新員工的基礎知識培訓，進行店鋪陳列教練的定期培訓。
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| | | 2002年12月-2004年1月： | 綾致（天津）貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 零售部-陳列部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 店鋪人員、貨品及銷售的管理，每月按照公司制定的銷售計劃，進行貨品調配、人員的管理完成銷售任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 市委黨校 | 經濟學 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事零售行業10年時間，了解終端運營流程，有較強的團隊領導力，責任心強，適應能力強，有較好的溝通及管理能力，能夠組織季度訓練營及訂貨會布展工作，擅長進行培訓指導及實操工作，能夠合理制作工作計劃，且應變能力較強。熟練使用辦公軟件及PS。 |
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| 【聯系方式】 |
