| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長 生產(chǎn)部經(jīng)理 生產(chǎn)總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年9月-2013年5月： | 北京市羅朗制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1．部門建設(shè)，管理/培訓；人員的崗位職責/制度安排（獎懲制度和績效工資；晉升/降職制度）方案訂制跟落實。
2．流程優(yōu)化；報表/生產(chǎn)資料/表格/文件/供應(yīng)商合同等方面統(tǒng)一規(guī)范和要求。
3．供應(yīng)商/工廠開發(fā)評估，合作事項的安排/洽談/簽定合同/建檔優(yōu)化。
4．板/板型/尺寸/工藝（跟研發(fā)部）成本/面/輔料/生產(chǎn)資料審核。
5．生產(chǎn)計劃安排，下單廠/面輔料采購安排/產(chǎn)前板/排期/生產(chǎn)周期（安排和掌控）。
6．產(chǎn)前板/產(chǎn)前會議的組織/召開/交待，生產(chǎn)時容易異常的一些防范和對品質(zhì)的一些要求。7. 生產(chǎn)時早/中/晚期監(jiān)控，檢測下屬和工作進程；突發(fā)事件的處理解決。
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| | | 2008年8月-2010年9月： | 廣州市摩拉（夢芭莎）網(wǎng)絡(luò)科技公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)總監(jiān) | | 工作描述： | 1．部門建設(shè)，部門架構(gòu)/招聘/管理/培訓；人員的崗位職責/制度安排（獎懲制度和績效工資；晉升/降職制度）方案訂制跟落實。
2．報表/生產(chǎn)資料/表格/文件/供應(yīng)商合同等訂制。
3．供應(yīng)商/工廠開發(fā)評估，合作事項的安排/洽談/簽定合同/建檔優(yōu)化。
4．下季度板的開發(fā)跟尋找。
5．板/板型/尺寸/工藝/成本/面/輔料/生產(chǎn)資料審核。
6．生產(chǎn)計劃安排，下單廠/產(chǎn)前板/排期/生產(chǎn)周期（安排和掌控）。
7．每款顏色/尺碼下單數(shù)量，根據(jù)每天實際銷售和返單所用周期預(yù)算所補單款/顏色/尺碼進行返單生產(chǎn)。
8．早/中/晚期監(jiān)控，檢測下屬和工作進程；突發(fā)事件的處理解決。
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| | | 2006年12月-2008年6月： | 廣州市AESL服裝貿(mào)易公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)總監(jiān) | | 工作描述： | 從部門建設(shè)---部門人員的職責安排(及獎懲制度和績效工資考核)崗位制度(及晉升/降職制度)----優(yōu)化流程----生產(chǎn)計劃與調(diào)度---板的開發(fā)根成本-----根據(jù)客人的要求進行報價以及接單等事項（貨期，工藝，價格各種工藝的審批）----開發(fā)和評估外發(fā)合作工廠-----外發(fā)工廠合作事項的安排/洽談/簽定合同等－－－審板、尺寸----批核面/輔料與各種工藝------監(jiān)控大貨的各個工藝生產(chǎn)----服裝生產(chǎn)異常，突出事件處理解決－－－進行對帳事宜－－－檢測下屬工作進程------對下屬人員的專業(yè)知識的培訓/管理----下達客人對品質(zhì)要求的標準，以及提高公司整體人員對質(zhì)量的意識。安排和解決公司臨時各種任務(wù)。 | |
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| | | 2005年12月-2006年12月： | 廣州市霞之光（國際）服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 從人員招聘---職責安排(及獎懲制度）－－－崗位制度(及晉升/降職制度)----優(yōu)化流程---車間人員的安排及日常管理－－－機器的維護－－－生產(chǎn)計劃與調(diào)度---品質(zhì)管理---生產(chǎn)技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)----成本核算與控制-----審板/尺寸----批核面/輔料與各種工藝---各個環(huán)節(jié)的安排－－－車間各組款式的分配－－－各種工系與工價定制－－－根據(jù)實際生產(chǎn)情況安排外發(fā)事宜-----監(jiān)控大貨的各個工藝生產(chǎn)(質(zhì)量的控制與貨期的進度)----檢測下屬工作進程------對下屬人員的專業(yè)知識的培訓/管理----物流、船務(wù)，公司各種臨時任務(wù)解決安排。 | |
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| | | 2003年11月-2005年12月： | 廣州市霞之光（國際）服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 跟單主管兼經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 所部門人員安排管理－－－崗位職責----根據(jù)客人的要求進行報價以及接單等事項（貨期，工藝，價格各種工藝）-－－版型、尺寸-----成本的核算和成本的控制-----對生產(chǎn)單、尺寸放碼、工藝（審核）-----批復印花/繡花/訂珠等-----追蹤大貨的生產(chǎn)（質(zhì)量的控制和貨期的進度）-----檢測QC工作進程--------突發(fā)事件的解決----工廠的開發(fā)評估----協(xié)助安排工廠的外發(fā)合作事項等。對下屬人員專業(yè)知識的培訓，訂制和下達公司對品質(zhì)要求標準，以及提高公司整體人員對質(zhì)量的意識，及完成生產(chǎn)經(jīng)理/下達/落實/跟進/解決/各種工作任務(wù)。 | |
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| | | 1999年9月-2003年11月： | 廣州市霞之光（國際）服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 儲備 跟單 | | 工作描述： | 根據(jù)客人的要求進行報價以及接單等事項（貨期，工藝，價格各種工藝）-－－版型、尺寸-----成本的核算和成本的控制-----對生產(chǎn)單、尺寸放碼、工藝（審核）-----批復印花/繡花/訂珠等-----追蹤大貨的生產(chǎn)（質(zhì)量的控制和貨期的進度）-----檢測QC工作進程--------突發(fā)事件的解決----工廠的開發(fā)評估----協(xié)助安排工廠的外發(fā)合作事項等，及協(xié)助各部門完成公司生產(chǎn)任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年7月 | 贛南服裝學院 | 服裝商務(wù)管理 | 專科 | | 專業(yè)描述： |
（一）服裝設(shè)計與工程
1.服裝新材料的開發(fā)應(yīng)用與服用性究.2.服裝工效學,服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計研究.3.服裝計算機應(yīng)用,服裝品牌策略.
（二）服裝商務(wù)管理
1．服裝市場研究.2．服裝企業(yè)戰(zhàn)略管理.3．國際服裝商務(wù).4．財務(wù)管理與分析.
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝生產(chǎn)行業(yè)十四年，精通和熟悉每個環(huán)節(jié)的細致生產(chǎn)，對服裝全程制作生產(chǎn)和服裝生產(chǎn)時產(chǎn)品容易異常的防范及對突發(fā)事件的解決有良好的實際經(jīng)歷跟經(jīng)驗。較強的專業(yè)知識和基礎(chǔ)，自有開設(shè)服裝廠經(jīng)歷(40人左右)。思維敏捷，做事認真,高度責任感,，喜歡創(chuàng)新并簡化流程。適應(yīng)能力和抗壓能力強，良好的組織,執(zhí)行,協(xié)調(diào),溝通，管理能力。能身先士卒并親力親為帶領(lǐng)自己團隊完成公司的各項任務(wù)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
