| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-至今： | 中國動向（集團）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 零售運營 | 職 位： | 區域零售督導 | | 工作描述： | 負責華北區kappa自營店和代理商店零售督導工作
收集轄區內零售運營銷售數據并進行合理性分析，sku容量及板墻貢獻量
庫存和銷售數據進行分析，監控動銷率及累積售罄率
收集零售市場競爭對手活動及相關銷售趨勢、市場走勢變化
巡店及店面、促銷活動管理 定期巡店，協助執行和督導
檢查終端商品陳列、產品知識、銷售技巧以及售后服務等
檢查終端零售市場活動執行，跟進改進結果
跟進終端市場促銷并及時反饋及調整
以周為基數制作零售終端檢查表
以月為基數進行店面運營評估報告及改進建議
以月為基數進行經銷商零售運營能力評估報告
產品走向監控及管理
當季暢銷貨品終端庫存流轉
跟進及監控重點店鋪新品占有及售罄率
跟進及監控重點店鋪庫存周轉率
跟進及監控重要時點終端促銷活動執行
根據店面分類，新品推廣
協助零售運作，VM的實施，零售市場活動的執行 | |
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| | | 2008年6月-2011年7月： | 耐克體育（中國）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 耐克體育（中國）有限公司 | 職 位： | Store Supervisor | | 工作描述： | -單店人員管理—計劃團隊日�；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見。
- 管理單店（庫存、產品部門和銷售服務等）的所有日�；顒�，包括銷售和服務、選擇和培養員工、產品、時間和營運管理。
- 執行和維護產品陳列和銷售區標準。
- 溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結果最大化。
- 根據銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會。
- 單店監督、產品培訓和培養員工。
- 協助店鋪經理提供優質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執行全球和區域計劃，推動經營成果發展。
- 店鋪設施維護維修管理。
- 周為單位銷售數據匯總，并分析本周銷售情況，制作銷售報告，進行補貨。專職做過一年數據分析專員。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年12月 | 河北大學 | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 責任心強。
吃苦耐勞，適應能力強。
較強的團隊建設意識，在工作中能與同事之間相互協助、友好交流，善于調動大家積極性，更高效的完成工作。
較好的表達能力與溝通能力；工作積極主動，能盡心盡責地完成本職工作，具備較強的學習與創新能力。求知欲旺盛，對事物有較強的分析能力，敢于接受新的挑戰。
銷售經驗豐富。零售運營管理多年。熱愛銷售管理工作。
對店鋪或賣場管理及運營有較多經驗。
熟練使用辦公軟件，制作圖表。
較強的數據分析能力，數字敏感。 |
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| 【聯系方式】 |
