| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年4月-至今： | 北京華通京信通信技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、根據公司實際情況和發展規劃，負責在網絡或其他內外關系收集有潛力員工和所需的人才信息并組織實施招聘工作；
3、參與制訂公司各項規章制度和實施細則；建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源相關管理制度；
4、組織實施公司員工績效考核工作并負責審查各項考核和結果，進行公示，相關晉級和降級處理；并核算公司員工績效工資；
5、負責組織實施公司員工的培訓工作；
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責解決；
7、制定公司員工的崗位職述；指導、監督、檢查下屬的各項工作；受理上報的合理化建議；及時對工作中的爭議作出處理；關心員工的思想、工作、生活。
8、負責公司的整體企業文化建設。 | |
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| | | 2011年8月-2012年3月： | 北京展恒理財顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京展恒理財顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司現狀及發展目標對人力資源管理制度及各項工作流程進行修訂、完善及執行；
2、熟悉整個招聘流程，根據公司發展及流動率，有計劃地開展招聘工作，進行人員調整，為各用人部門及時提供所需人才；
3、根據公司薪酬方案，對員工薪酬進行有效化調整，負責每月薪酬的核算與發放，并嚴格執行保密制度；
4、進行崗位工作分析、協助制訂績效考核方案，并對績效考核工作進行監督執行；
5、組織協調員工培訓（企業內訓和外訓）工作的開展，負責對培訓工作進行全程跟蹤，最大限度的發揮員工的主觀能動性和對組織的認同感；
6、協調員工關系，及時解決員工爭議，協助各部門主管進行人員管理工作，辦理員工勞動合同簽訂、續訂、終止、解除等各項手續，執行員工升遷、罷免、處分、表彰等既定流程，確保按規定操作；
7、統計、整理、維護、管理公司人力資源信息系統（員工檔案、勞動合同、員工考勤、各類報表等），為公司各項人力資源工作提供有效支持；
8、負責為員工辦理各項社會保險、檔案調轉等相關事宜，解答員工相關詢問。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 中國科學院研究生院 | 軟件工程 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有良好的道德修養，有獨立的辦事能力，有銳意進取的精神，有吃苦耐勞的品質，有開朗熱情的性格，能夠終于職守，勤勉盡職，服從領導，有愛心、有耐心、有奉獻精神。
有責任心學習能力強，應變能力好，對事堅持不懈，對人力求上進，提升自我，在職期間得到公司上級好評。以往在人力資源工作中的經驗累積讓我信心百倍的去應對工作上的難題,為公司贏取利益。 |
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| 【聯系方式】 |
