| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年2月-2013年4月： | 豪鉑天城（北京）投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)組織董事會(huì)及各部門負(fù)責(zé)人制定企業(yè)年度戰(zhàn)略目標(biāo)及執(zhí)行方案。
2、依據(jù)企業(yè)年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力部門工作計(jì)劃及指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人完成該部戰(zhàn)略目標(biāo)分解工作。
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃企業(yè)年度人力資源工作計(jì)劃及其實(shí)施督導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)年度人力成本規(guī)劃預(yù)算及合理控制，并作出相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)提示。
5、負(fù)責(zé)完成上級(jí)及下屬企業(yè)人力模塊再造及專業(yè)職能培訓(xùn)管理。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化提煉、呈現(xiàn)等建設(shè)管理工作。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)高級(jí)人才甄別及薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)下屬新成立公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人事行政部組建管理工作。
9、負(fù)責(zé)審核企業(yè)人事行政制度文本及其實(shí)施效果評(píng)估。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源部年度、季度、月度工作進(jìn)度狀況匯報(bào)及提出次年度工作調(diào)整方案修正辦法。 | |
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| | | 2008年4月-2011年1月： | 四海房地產(chǎn)公司、正德地產(chǎn) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整。
2、企業(yè)招聘工作的組織實(shí)施與制度管理。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工培訓(xùn)制度的建立與實(shí)施管理。
4、負(fù)責(zé)年度薪酬策略設(shè)計(jì)及公司高管和核心人才激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施管理。
5、結(jié)合公司戰(zhàn)略需要，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)非銷售員工的固定薪資激勵(lì)機(jī)制及銷售人員的浮動(dòng)工資制度及其實(shí)施管理。
6、結(jié)合公司年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃建立企業(yè)績(jī)效考核方案并指導(dǎo)實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，建立企業(yè)與員工，部門上級(jí)與下級(jí)的溝通渠道。
8、負(fù)責(zé)人事部門的員工任免。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)人事行政工作流程的建立與實(shí)施管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年10月 - 至今 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2003年9月 - 2006年7月 | 西安歐亞學(xué)院 | 法學(xué) | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 我先后在國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)類、零售類大中型企業(yè)從事人事行政管理工作。具備戰(zhàn)略性人力資源管理理念，能夠從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)角度思考人力資源建設(shè)方向，對(duì)人力資源管理、體系建立與導(dǎo)入具有較深的理解，完全掌握聘用管理，薪酬管理，績(jī)效管理，培訓(xùn)管理等工具性模塊的建立與實(shí)操對(duì)人事行政管理工作有嫻熟的處理技巧，熟悉新勞動(dòng)法，對(duì)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針等方面能合理有效運(yùn)用。
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| 【聯(lián)系方式】 |
