| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年10月-至今： | 北京說不出再見服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京說不出再見服裝有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1.個人創業-創立原創設計師女裝品牌公司；
2.帶領公司小團隊根據公司產品定位進行原創元素、創意靈感的激發，結合小部分市場流行元素，出設計圖稿，打樣，定版。
3.制定跟蹤大貨品質、進度，出貨時間。
4.產品模特挑選、化妝造型、拍攝方案的制定。
5.產品線下合作渠道，線上合作渠道的合作方案與貨品提供。 | |
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| | | 2013年5月-2015年10月： | 宜家家紡設計 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 宜家家紡設計 | 職 位： | 家紡設計師 | | 工作描述： | 1.帶領設計部門針對宜家商場的需求制定每一階段的產品開發計劃。
2.搜集國內外家紡流行趨勢，激發部門內靈感創意。根據流行趨勢和創意來源，構架，出系列設計圖搞，設計出一系列產品，產品類型包含家居所有軟裝類目。
3.根據產品系列和實用環境為每個新出系列搭配家居樣板間。
4.根據款式匹配面料，工藝，選擇供應商。
5.打樣，確定樣品，交由宜家采購部門選取樣品。
6.每年參加歐洲家紡展，組織設計一系列參展產品，展會布置，產品資料介紹，說明等。
7.對宜家采購部分下單產品，生產下單，跟蹤貨品進度，確認品質及出貨。 | |
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| | | 2010年1月-2013年4月： | 鄭州碩人兒服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、負責公司品牌服裝的設計開發工作。
2、結合流行趨勢和市場需求，制定每季設計主題，根據每季的主題，設計每季需要開發的品類和款式。
3、熟悉了解掌握面、輔料資訊以及市場的需求；根據客戶以及市場的需求進行設計。
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| | | 2009年11月-2010年10月： | 北京俊極盛世服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 買手 | | 工作描述： | 1、根據市場的走向和流行趨勢，選購暢銷的樣版；
2、根據品牌的風格定位、消費目標，制定合理的采購計劃，并進行服裝的搭配、組貨；
3、與供應商或加工廠進行溝通，開發設計符合自身品牌風格的產品；
4、進行數據分析，對商品進行合理分配、調撥、整合工作；
5、精通服裝產品結構，服裝成本預算，了解面輔料特性及成份；
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 中央民族大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
