| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-至今： | 北京世紀金德物業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、招聘前期工作的崗位、職位需求和說明書建立，中期工作的具體執行（包括篩選、通知、排配、約見、面談、評價、反饋、儲備）和招聘渠道維護開發工作的實施，后期招聘工作的成果檢驗及人才儲備工作。
2、培訓前期的信息收集與培訓需求檔案建立及培訓教案的編寫，培訓中期的實際執行與溝通干預，培訓后期結果檢驗及效果評價。 （曾在培訓崗位中編寫過100人以上培訓教案及年度培訓計劃，組織過超過100人以上的中型規模培訓。）
3、薪酬核算，社會保險、公積金及商業保險的計算與繳納、辦理與支取。
4、績效考核工作協助部門經理進行工作分析，完成職位說明書，組織并指導各項目績效考核工作，匯總績效考核結果，并知會相關人員考核結果，根據考核結果，調整崗位職責及考核指標。
5、員工關系工作辦理員工的入職、轉正、調崗、離職手續，負責員工 檔案的建立、維護SAP及OA系統人力資源模塊的維護更新。（曾有參與過勞動仲裁訴訟的經驗，并最終幫助企業勝訴）
6、其他工作：校園招聘工作宣講； 聯系拓展社會招聘渠道； 技術人才引進居住證辦理； 基礎類人才暫住證管理； 外聯培訓機構及相關合作單位； 北京各區縣人保局及人才中心事務工作辦理。 | |
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| | | 2008年4月-2011年3月： | 北京龍源東方科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.執行公司招聘計劃，根據根據崗位特點選擇合適的招聘渠道、發布招聘信息、落實招聘會的場地安排、應聘資料篩選、招聘面試確認、面試篩選及統計面試結果等工作；（負責中層崗位以下職位面試流程的全部管理，中層以上崗位面試的初試管理，及面試的排配統計工作）
2.建立員工附檔及花名冊系統，通過OA及SAP系統數據庫進行實時人事管理，時刻掌握員工異動情況的數據，并對人員需求進行關注，辦理員工入離職手續及員工信息檔案維護；
3.負責組織新員工的入職培訓工作，培訓需求的建立、培訓師資確認、培訓場地的安排、培訓部門的工作的協調事宜，并對培訓工作進行記錄、培訓結果進行跟蹤，建立和完善員工培訓檔案；
4.負責員工每月月度薪資核算，員工社會保險公積金的辦理及商業保險的核算與繳納等工作。
5.協助部門經理進行工作分析，完成職位說明書，組織并協助各部門績效考核工作，匯總績效考核結果，根據考核結果，調整崗位職責及考核指標。
6.具有校園招聘渠道及操作經驗。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 北京廣播電視大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 2004年4月 - 2007年1月 | 北京廣播電視大學 | 計算機網絡應用 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人謙虛，處事謹慎，性格開朗，具備較強的團隊精神，大局觀強。從事人力資源管理工作多年，人力資源工作思路清晰、人力資源各模塊掌握熟練。熟悉勞動法律法規，有生產型企業和服務型企業工作經歷，對員工招聘及培訓工作有系統管理經驗和辦法。情緒控制力較強，有較好的親和力，溝通能力強。具備5年中型以上企業人事管理經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
