| 工作描述： | 工作職責和業績：
一、 負責人力資源部的全面工作:
制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
（1） 根據公司經營發展需要，進行招聘渠道分析，建立招聘體系；
（2） 建立有效的薪資分配、獎懲制度；建立、健全員工福利保障系統；
（3） 建立培訓體系，制定培訓計劃，協調部門培訓工作；
（4） 建立員工績效考核體系，并負責貫穿實施；
（5） 負責組織編審公司勞動關系及保險保障制度；
（6） 負責公司企業文化的建設，創造良好的工作氣氛和員工士氣；
（7） 規劃、編制、審核、落實人力資源管理的各項規章制度并進行修訂與完善；
（8） 建議并參與公司組織結構的設計，制定人力資源規劃；
（9） 建立內、外部溝通渠道，協調公共關系，處理內、外部勞動爭議，建立和諧勞資關系，增強團隊凝聚力；
（10） 建立各種人力資源工作流程，完善管理體制。 二、 行政工作:
組織公司各項大型活動,在食堂管理 清潔管理 后勤管理上制定相應制度并督促實施. 三、政府外聯:
從公司成立至今,一直負責公司的建設項目管理及相應手續辦理,包括項目立項 政府審批 企業設立及變更 土地證辦理 竣工驗收等工作.與當地政府相關單位聯系緊密 關系融洽.
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