| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年3月-至今： | 北京光禾嘉潤物業管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 北京光禾嘉潤物業管理有限公司隸屬于山西海鑫集團，承擔著對北京三元橋區域的“比如購物中心”整體商業運營和物業管理公司，和比如教育科技公司隸屬于一家集團公司。 整個商業地產項目共4萬平米左右，主營項目包括二層1萬平米的北京第一家兒童職業體驗項目-----“比如世界兒童職業體驗城” 以及地下一層的德國世界五百強企業“麥德龍”超市。購物中心一層是自主招商的合作伙伴，比如星巴克，味多美，賽百味，蘋果專賣店，萬寧超市，MOTHERCARE，阿迪達斯，耐克，探路者等餐飲商超和休閑運動和戶外運動服裝品牌等。光禾嘉潤公司員工100名左右，我負責人力資源部的各項工作，下屬2人。在職一年期間，人力規劃、員工編制、招聘、培訓、薪酬績效以及企業文化方面都做出突出業績，現因個人進一步發展，尋求更廣闊的平臺和發展空間。 | |
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| | | 2009年3月-2011年12月： | 寶貝當家教育科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 寶貝當家是國際兒童職業體驗教育行業優秀品牌，也是在臺灣等地成功運作的優秀項目，備受業內矚目，新加坡投資方斥8500萬美元在中國北京，興建的寶貝當家場館面積約10000平米，后與國內知名的星美國際傳媒合股，于2011年1月正式開業，員工400人左右，企業經營和管理模式先進，至今在經濟效益和社會影響力方面在行業內起著帶頭作用。
本人于北京項目創立之初加入團隊，在英國CEO MIKE DENNING先生的帶領下，承擔整個人力資源管理工作，在招聘，培訓，薪酬和績效管理，員工關系和企業文化等幾大模塊工作中都取得了很好的業績，得到了董事會一致的認可。下屬4人，工作內容如下：
1、根據董事會決議調整組織架構、制定人力規劃和預算；
2、建立和完備公司人力資源管理制度；
3、完成招聘計劃，在職期間招聘入職員工數約為400人；
4、組織簽訂各級別員工的勞動合同、保密協議，協調勞資關系；
5、內外訓結合負責開展公司各類培訓，制定培訓計劃，方案和預算并有效開展；
6、試用期考核評估、各部門職位季度和年度績效考核方案制定和組織實施；
7、薪酬體系制定、調整和實施，控制人力成本；
8、員工職業生涯規劃及企業文化建設等其他人力資源管理工作；
9、上級交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年3月 - 2007年4月 | 對外經貿大學 | 工商管理 | 碩士 | |
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| 1997年9月 - 2001年7月 | 佳木斯大學人文學院 | 漢語言文學教育 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、十年企業人力資源工作經驗，七年經理級人力資源管理經驗。
2、在人力資源管理行業內擁有廣泛的資源網絡。
3、對人力資源管理工作有較深刻的認識和獨到的見解。
4、熟悉現代優秀企業的管理狀況、管理之道與文化風格。 |
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| 【聯系方式】 |
