【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
|
|
|
期望職能職位: |
市場督導 |
期望工作地點: |
廣東省-深圳 |
期望月薪: |
面議 |
|
【工作經驗】 |
| | 2012年11月-2013年3月: | 深圳酷奇投資有限公司 | 企業規模: | 1000-9999人 | 部 門: | 深圳酷奇投資有限公司 | 職 位: | 市場營運經理 | 工作描述: | 1、負責直營店(上海、成都、杭州)與運營對直營店貨品數據分析,調整。公司全年經營預算、計劃、總結提煉。 2、總結上月銷量目標達成情況,計劃本月可執行銷售目標,提交執行方案給公司領導審批,計劃分解任 務目標指標(到人、到店)。 3、對直營店每月上、中、下旬銷量計劃跟進(具體到周),對分解銷售方案的策略實施監督、指導提示。店鋪員工的招聘、員工培訓、各種正面積極的信息傳播,團隊人員:傳、幫、帶。與團隊人員落實三 個驅動(目標計劃、標準沉淀、傳播分享)。與團隊人員不斷創新,尋找新的銷量突破口,做到提升市 場占有率和銷量目標。 4、對每月促銷賣場跟進談判,選場、布場、道具、貨品、促銷選題、促銷方案負責。商場客情關系維護。 | |
|
|
| | 2009年8月-2012年9月: | 新鴻發(深圳)針織服飾有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 新鴻發(深圳)針織服飾有限公司 | 職 位: | 銷售經理 | 工作描述: | 1、負責深圳直營店、加盟店(含加盟拓展)的日常營運、服務、監督,促銷活動安排,對管轄區域銷量提升負責。 2、各店銷量目標的安排、跟進,貨品知識的傳播,貨品銷售分析、物流調配。每日每月的銷量統計、從銷售貨品上分析各店產品營運情況。對公司給予的目標任務進行年、月、周、日銷量目標分解,制定可行性銷售計劃報表及執行方案。負責直營店拓展及目標落實,月目標分解到人到店,按計劃完成公司下達的銷量指標; 3、銷售人員的服務管理、銷賣技巧、產品知識的培訓,分析及判斷競爭對手動態.及時調整終端銷售方案;負責所管轄店輔的日常營運、協調、管理工作;負責監督、指導、考核業務人員開展的營運工作; 關注所轄人員思想動態,及時溝通解決,提高團隊凝聚力;洞察預測商品流動危機,及時提出改善方案;負責安排下屬人員標準工作程序。 4、做到人、貨、場、穩定,日常工作內部、外部溝通,商場談判,保持工作順暢開展進行。 | |
|
【教育】 |
2001年9月 - 2004年6月 | 湖北經濟管理大學 | 計算機科學與技術 | 專科 | |
|
【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人尊重上級,熱愛學習,熟悉傳統零售業的各個環節。良好的適應能力。對待工作主動積極、認真負責任,吃苦耐勞,能獨擋一面,良好的職業道德及溝通能力。精通計算機操作,良好的財務知識。豐富的實操銷售經驗及推廣能力。溝通能力及工作條理性良好。
|
|
【聯系方式】 |