| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年4月-2013年5月： | 廣州依純服裝有限公司（37度LOVE） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 直營部 | 職 位： | 區域主管 | | 工作描述： | 負責直營店鋪區域運營管理
店鋪拓展，新開店評估
人員招聘及考核，團隊建設及教練
經營商圈動態信息收集維護
庫存分析及控制 | |
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| | | 2010年8月-2013年3月： | 華歌爾（中國）時裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負責直營，聯營，特賣，奧特萊斯店的開發運營管理。
東莞佛山地區的百貨店，深圳大梅沙奧特萊斯店，廣州市區的各大百貨和直營店共10家店鋪。
負責貨品促銷市場的調配，店鋪運營的疑難問題處理與調協。
負責數據分析評估提出銷售動態改進措施。
開店的裝修，圖紙，合同審核與洽談；撤店的事前函件準備，與商場的溝通談判，撤出的人員施工安排等。
人員的招聘，管理，店鋪形象，設施，陳列等終端形象的跟進維護。
制定特賣預算方案，負責每年廣州3大百貨的特賣，特賣場地的海報廣告設計，人員的調配，貨品進退場的安排，VIP顧客的信息發布等。
工作業績：在多家商場爭取到1-3個月的免費主要位置的櫥窗位或靜態展區，為新開店帶來了一定的宣傳。
負責廣州天河城吉之島大中庭48臺花車，60名促銷員，7天200萬預算的特賣；連續3年取得同商場內衣品牌特賣銷售排名保持第一的業績。
對于個別產出低，對品牌不具有有利價值的店鋪，又存在撤出約束的店鋪，通過一系列的談判，最終成功撤出并達到了公司期望的最低影響。 | |
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| | | 2008年3月-2010年2月： | 露華濃廣州分公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 跟進百貨和KA的營運,貨品及時根據銷售及商場變化進行調配。
人員的招聘和分配到崗
戶外舞臺秀策劃跟進
與商場爭取有利的促銷堆頭或位置進行品牌促銷推廣
合同的條件及進場位置的談判。
順德，南海及廣州市內各大商超百貨的運營管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 雷州市第二中學 | 未填寫 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在多年的工作中
上司給予的評價是：勤勞樂觀，善于溝通，以善待人。
員工對我的評價是：公私分明，沒有架子，能包容和給予應有的空間。
自我評價是：做事做到“近而不親”做人做到“己所不欲勿施于人”倡導有尊嚴的工作氛圍，堅信環境影響心境，心境影響態度。期望不斷的從工作中提升自己，追求進步，學會尋找機會，尋找給予平臺的伯樂！ |
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| 【聯系方式】 |
