| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-中山 廣東省-東莞 廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-2013年5月： | 中山市寧泰制衣發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 離職原因： | 個人更換環(huán)境 | | 工作描述： | 負責人力資源部的六大板塊的動作，行政后勤工作，日常行政事務的處理，始終發(fā)揮公司動作中樞作用，建立新的發(fā)展理念來推動公司向前進。負責企業(yè)文化理念，組織系統(tǒng)建設、公司工作流程建立。公司工資審核、擬定文件編寫并執(zhí)行。提出企業(yè)招工難的新思路，及工作效益提高的改進方法。
與政府各部門的工作對接與溝通。
寧泰公司是一家生產加工國內一線知名品牌的FOB生產廠家，生產工藝精致。與國內大品牌（報喜鳥、利郎等）合作伙伴。 | |
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| | | 2008年1月-2009年1月： | 東莞市金都購物廣場 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 離職原因： | 尋找高薪公司 | | 工作描述： | 負責公司人事后勤工作、人員調度、客戶投訴處理，及政府部門各種檢查工作及安全、安保工作，工作紀律制度人員培訓工作。
超市廣場大型晚會策劃活動及主持。 | |
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| | | 2002年6月-2007年12月： | 東莞市虎門鎮(zhèn)晨煜服裝廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 離職原因： | 個人更換環(huán)境 | | 工作描述： | 負責人力資源六大板塊：人力資源規(guī)劃，人力資源的招聘，員工的培訓，薪資管理，勞動關系，員工福利，人力資源的開發(fā)。企業(yè)文化建設及娛樂活動組織，企業(yè)發(fā)展信念的樹立及推廣，新的工作環(huán)境及氛圍。新的社會發(fā)展理念的輸導。
本公司是一家生產設計研發(fā)生產銷售一體的運動休閑女裝。 | |
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| | | 2000年2月-2002年12月： | 深圳市駿達電子廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總務部 | 職 位： | 行政助理 | | 離職原因： | 個人進修 | | 工作描述： | 負責人力資源的后勤工作，人員招聘工作，及統(tǒng)籌行政相關事宜，員工的勞資糾紛，員工福利，企業(yè)文化活動的組織等相人力資源六大板塊的運作。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年6月 | 湖南省懷化師范院校 | 政治系 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 中國古代和西方哲學、法律、法理學、教育學、心理學，法學概論、中共黨史、政治經濟學、邏輯學、思想政治教育學原理、國際政治學、現(xiàn)代科技概論、毛澤東思想概論等學科。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在人力資源管理上有個人獨特之處對事態(tài)發(fā)展趨勢，未來的管理理念理解符合行業(yè)發(fā)展要求。對客觀存在的問題分析解能力有魄力，敢干負責任，完成任務強有力的執(zhí)行力。有敢為先的操作實力。善于組織策劃相關活動，個人有召喚力、親和力。對工廠驗廠工作有十分熟練經驗。
本人有多年的服裝行業(yè)人力資源管理經驗，擁有高端國內內品牌運作管理經驗，熟悉服裝行業(yè)各部門的流程制定及管理。熟悉現(xiàn)代管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
從職業(yè)生涯的角度來講，本人力資源管理領域內成為一名技術精湛、綜合知識面寬廣的優(yōu)秀管理者。
對工作壓力從容不迫、突發(fā)事件發(fā)生冷靜解決。有管理上千人及集團化運作的統(tǒng)籌能力的高蟾性，運籌性。
能把黨的政策及制國思想與管理企業(yè)相結合起來并運用。對中國家族企業(yè)的發(fā)展階段存在的問題有一定的了解，同時能制定出相應的彌補措施。確知家族企業(yè)未來的前景規(guī)劃及發(fā)展方向。
自我奮斗最高目標----CEO。 ......顯示全部↓興趣愛好：文藝活動、挑戰(zhàn)自我極限。 |
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| 榮譽: | 黨支部書記項目描述：支持政府黨建工作，加強管理流動黨員干部管理工作。同時加企業(yè)與政府之間溝通及聯(lián)系，實現(xiàn)企業(yè)得到政府的中小企業(yè)優(yōu)惠政策補助金。 責任描述：負責企業(yè)上交資料，加強與政府辦事操作任務完成及實現(xiàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
