| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)總監(jiān) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年3月-2012年9月： | 北京南懿恒貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 工作描述： | 協(xié)助生產(chǎn)總監(jiān)完成日常工作。
2、 及時定期向部門經(jīng)理反饋相關(guān)信息。
3、 管理資料，包括數(shù)據(jù)的收集整理分析等，
5、 協(xié)助部門經(jīng)理編制計劃方案，制定各項工作安排推進(jìn)進(jìn)度表，協(xié)助方案的開展。
6、 協(xié)助部門經(jīng)理對公司產(chǎn)品進(jìn)行市場調(diào)研，包括數(shù)據(jù)的整理分析等。
7、 協(xié)助部門經(jīng)理完成生產(chǎn)計劃。
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| | | 2005年8月-2010年2月： | 北京香江偉業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 工作描述： | 1、建立健全生產(chǎn)管理體系，推動并組織完成月度及年度生產(chǎn)計劃，并對其進(jìn)行有效調(diào)整；
2、對所負(fù)責(zé)流程的內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)控和優(yōu)化，分析控制點(diǎn)設(shè)計的合理性并監(jiān)督其運(yùn)行的有效性；
3、解決與日常生產(chǎn)有關(guān)的問題，加強(qiáng)部門管理,在生產(chǎn)過程中，控制能耗、物耗以降低運(yùn)行成本。 | |
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| | | 2003年3月-2005年7月： | 北京仟禧億隆服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工工資的核算及評估考核； 3、負(fù)責(zé)與各部門的溝通； 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)的入庫以及協(xié)助出庫事宜； 5、負(fù)責(zé)一些報表的完成。 | |
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| | | 1995年3月-2003年2月： | 香港秦仕服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 工作描述： | 1.組織和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成； 2.掌握生產(chǎn)進(jìn)度，做好與合作單位的生產(chǎn)協(xié)調(diào)及溝通； 3.抓好生產(chǎn)人員的調(diào)配及日常管理工作，根據(jù)生產(chǎn)要求對任務(wù)的有效分解，并監(jiān)督達(dá)成； 4.在生產(chǎn)過程中有效解決問題的能力，并直接上報總經(jīng)理 | |
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| 【教育】 |
| 1987年9月 - 1990年7月 | 大連紡織學(xué)院 | 經(jīng)營管理 | �？� | | 專業(yè)描述： | 服裝研發(fā)與生產(chǎn)實(shí)施 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
