1.負責人力資源部日常招聘工作：需求分析與確定、招聘計劃制定與實施、簡歷篩選與審核、人員預約與面試。
2.協助部門經理完成招聘體系的建構并加以完善；
3.開展崗位調研，搜集數據，完善崗位說明書；
4.招聘數據的處理與分析，制作招聘周報、招聘月報。根據分析結果，及時調整招聘策略；
5.根據公司的發展戰略及用人原則，修改并完善現有面試測評方案；
6.拓展公司招聘渠道，根據招錄崗位的重要程度，選擇不同的招聘渠道，并初步商談合作事宜。
工作業績：《2013年度公司招聘方案》的擬定、《招聘管理制度及其招聘流程》的制定、《面試測評方案》的制定。 二、培訓
1.負責寶馬培訓學院操作系統-GQS的操作與維護；
2.負責全公司人員的培訓認證工作；
3.負責新員工的入職培訓，獨立制作課件，并擔任講師；
4.負責新員工的轉正培訓；
5.負責企業文化內訓，獨立制作課件，并擔任講師；
6.負責培訓計劃的制定、實施以及評估工作。
工作業績：在職期間作為培訓講師完成各類培訓10次，累計培訓300人次。 三、制度建設
1.協助人事經理，完成人事制度管理匯編；
2.負責公司員工手冊的編寫工作。
工作業績：在職期間完成《員工手冊》、《招聘與面試制度》、《員工轉正管理制度》、《培訓管理制度》等的編寫及完善工作。 四、員工關懷
1.負責制定《2013年度員工關懷計劃》；
2.負責現階段員工關懷項目的開發與實施。
工作業績：成功策劃并完成“第一屆羽毛球大賽”、“2012年度公司年度晚會”、“2013年元宵節系列活動” 五、績效考核
1.協助部門經理制定“2012年度優秀員工評選方案”，并負責實施。
2011/03 -- 2012/10： 利安達會計師事務所有限責任公司 | 人力資源部 | 人事專員
專業服務(咨詢/財會/法律等) | 民營 | 規模:1000-9999人 | 4001-6000元/月
2011年6月—2012年10月 人力資源部 人事專員
1.北京總所人才培訓管理工作。
年度培訓計劃、培訓預算的制定；
年度內部培訓項目的實施和管理工作。注冊會計師繼續教育培訓班的組織、報名、實施和考核工作，共組織8期培訓班，培訓260人次；
外部培訓項目的組織與管理工作。外部培訓班信息的搜集、匯總與發布，外部培訓項目的報名工作以及外部培訓項目的培訓記錄建檔，以及外部培訓費用的報銷工作。
2.協助部門開展北京總所人才招聘工作。
招聘需求統計與分析；
招聘信息撰寫與發布；
簡歷篩選；
筆試、面試安排；
3.注冊會計師的注冊、轉入與轉出管理。
2011年3月—2011年6月 總裁辦公室 總裁秘書
1.北京總所合伙人會議組織工作。會議通知、會議資料的準備、會議現場的布置以及會議記錄。
2.公文起草。總裁函件、內部通知、外事宣傳等公文撰寫。
3.訪客接待。 | 
