人事專員：
根據公司戰略發展和人力資源規劃的要求，配合部門經理開展招聘、培訓、薪酬、績效考核工作，并負責企業總部全體職員的勞動關系、職員入職、轉正、調動、離職管理等，負責公司全體職員的信息檔案管理及備案，負責公司社保、公積金相關事項管理，為及其他部門提供基本的人力資源數據。 員工關系：
1、明確入職員工的崗位、隸屬部門及崗位要求、職業通道，并與部門負責人溝通其入職日期及所需要的準備；
2、為入職員工辦理入職手續，介紹熟悉環境，認識其他員工，并做好入職培訓；
3、落實入職員工勞動合同的簽訂、保險的繳納及其相關事宜；
4、督辦員工正常轉正/提交轉正/延期轉正的相關工作，并根據員工試用期的情況做好轉正評估，規避公司的勞動風險；
5、按照公司部門/崗位調動流程安排好員工的調動工作，規避公司的勞動風險；
6、按照公司的離職流程安排好員工的離職工作，做好員工的離職面談，總結員工離職原因，提出合適的改進建議；
7、及時更新員工花名冊、公司通訊錄、公司人事系統、春苗系統、人員配備表，確保信息的及時性、準確性。 招聘：
1、與各部門負責人溝通，結合公司戰略目標，確定各部門的人才需求情況；
2、針對各部門人才需求，尋找合適的招聘渠道，并發布招聘信息；
3、組織實施的面試、篩選工作，并對各部門招聘工作提供支持；
4、跟蹤面試結果，進行面試效果分析評估。
培訓：
1、根據公司年度戰略目標，配合主管制訂年度培訓計劃；
2、落實各部門培訓計劃并督促實施，監督培訓效果； 考勤管理：
1、依據公司考勤管理制度按時收集統計整理各部門考勤情況，并根據考勤數據分析人員動向，為員工關系提供有效數據；
在職期間負責管理423人考勤管理統計及分析；
在職期間負責結合零售業特點及公司部門人員零落分布等特點整理修訂考勤管理制度。 薪酬績效管理：
1、結合公司實際情況及戰略目標，制定各部門各崗位崗位說明書；
2、根據崗位說明書對各部門各崗位KPI、KPO并進行分析管理、組織考核，為薪酬制定提供有效數據；
3、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
4、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議。
2011/03 -- 2012/05： 北京元洲裝飾公司大慶分公司 | 行政人事部 | 行政經理/辦公室主任
家居/室內設計/裝飾裝潢 | 民營 | 規模:100-499人 | 2001-4000元/月
行政部：1、行政管理條例的監督與執行、辦公室紀律與衛生的管理；
2、進店客戶分配及客戶回饋信息收集整理并回訪；
3、辦公、生活用品的統籌購買及分發，辦公材料的庫存管理。
4、促銷活動策劃與執行；
5、部門人員的管理與培養。
人事部：1、人事管理制度的監督與執行；
2、招聘計劃的制定與實施、考勤管理、員工關系促進及企業文化活動的策劃
匯報對象：總監
直接下屬：普通員工 | 下屬人數：3人
在職期間保障每月人員招聘數量 項目經驗 2012/12 -- 2013/02：北京尚品宅配2012年度盛典暨尚品宅配2012年度年會
責任描述：統籌負責2012年度盛典各項環節及內容的策劃、組織、確定。
項目描述：年會分三個部分：
1、2012年度工作總結會議中負責人員、設備及后勤支持的協調；
2、晚宴中負責與酒店第三放協調員工食宿方面事項；
3、晚會中統籌負責全部晚會環節、節目的設計及監督排練、組織協調人員、演員及后勤支持等工作。 2012/08 -- 2013/06：北京尚品宅配2013年度夏季籃球賽 責任描述：1、2012年8月第一屆“尚品宅配杯”籃球賽：
統籌負責籃球賽策劃、組織及宣傳工作；
2、2013年4月第二節尚品宅配杯籃球賽：
統籌負責各參賽部門的啦啦隊人員組織、舞蹈排練、音樂及服裝安排、協調上場時間等事項。
3、2012年9月“尚品宅配第一屆卡拉ok比賽”
統籌負責卡拉ok比賽策劃、組織及宣傳工作。
1）賽前宣傳、組織動員各部門人員參賽、及用項目制安排人員、場地、設備等工作。 | 
