| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 北京世紀唯尚服裝有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；
2、起草、存檔整理公司經理簽發文件；
3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；
4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
5、掌握公司經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成公司經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；
7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略；
8、設計并完善公司人力資源結構；
9、配合行政部的日常工作；
10、設計部工作的監管和輔助。 | |
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| | | 2012年5月-2013年3月： | 巴羅克（上海）貿易有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、負責招聘計劃的制定與執行；編制各部門崗位說明書。
2、負責組織架構的梳理、勞動合同的修改。
3、負責編寫《新員工入職指引》和《年度招聘計劃》。
4、負責處理勞動糾紛，維護勞動關系。
5、負責保險事宜。
6、負責固定資產的管理、辦公用品的審批、辦公室和店鋪租金的審核及申請等一系列行政類工作。 | |
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| | | 2008年6月-2012年4月： | 北京嬌芝藍服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責人力資源的規劃、招聘與配置,使公司長期處于人員穩定狀態,同時為公司儲備所需人才;編制各部門崗位工作說明書,為公司所有人員晉升、調職、辭退、培訓、績效、薪酬提供了依據。
2、負責勞動合同管理,妥善解決員工勞動爭議以及公司勞資關系。
3、公司規章制度體系和各部門工作程序的建立,監督和完善。
4、協助各部門主管經理開展部門工作,協調各部門關系,化解員工間、部門間、公司與員工間所出現的各種矛盾。
5、在工作、生活、學習中實施人性化的關懷和幫助,同時多次成功組織公司節假日以及年前年后的文娛活動,不斷增強公司凝聚力。
6、負責每月制定績效考核計劃，并監督實施。
7、負責工資的計算。
8、負責保險事宜。
9、負責員工定期的品牌知識、流行趨勢、面料知識、禮儀等方面的培訓與考核。
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 沈陽師范大學 | 漢語言文學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人隨和 心地善良 開朗 幽默 熱情 自信 細心 思維縝密 有鉆研精神 具有很強的社交能力和適應能力 表達能力極強 對工作認真負責 有耐心 有愛心 有親和力 有責任心 勤懇踏實 由于自小在部隊長大因而有很強的領導和組織能力 有一定的藝術細胞 有團隊合作意識 熱愛本專業 擅長書法 擅長寫作
對工作一定會盡心盡力、盡職盡責，充分展現自身價值，為用人單位創造無盡的財富。 |
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| 【聯系方式】 |
