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關鍵字：

【求職意向】

【工作經驗】


2011年2月-2013年6月：	廈門七匹狼服裝營銷有限公司
企業規模：	1000-9999人
部門：	新事業發展部
職位：	區域經理
工作描述：	負責所管轄店鋪營運工作；善于溝通，能獨立開展終端店鋪人員的招聘，專業知識的培訓，店務管理培訓；定期抽查考核店長，店員銷售技巧，產品FAB等掌握情況，店務管理，臨時突發事件的處理；制定每年預算，年、季、月、活動特賣等目標，根據實際情況，下達分攤到店鋪，督促完成；并根據制定的預算表，控制各方面成本核算，創造收益；每月定期總結整理管轄店鋪營運工作，銷售分析，競品變動，月會匯報等；全程跟蹤協助，從新店選址到營運中一切流程；對終銷售業績的提升具有經驗；保持商場良好公關關系，溝通談判商場促銷活動，每月及時與商場對賬等；審核每月工資考勤表，店鋪報銷付款單等。熟練操作電腦，適應經常性出差。


2007年9月-2010年12月：	重慶大生（班尼路）服裝有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	業務部
職位：	市場督導
離職原因：	轉深圳工作
工作描述：	本公司包含班尼路6大品牌，及代理童裝品牌‘阿童木’。消費產品包括童裝，休閑裝青年裝、成人裝，以及品牌女裝。消費人群5-50歲不等工作范圍包括：曾作為儲備干部：成都順城大街旗艦店店員、樓層組長及店助，最終晉升促銷主管。下達銷售任務，維持店面形象，更新貨品陳列，定期進行店員服裝銷售知識培訓及服裝專業知識，店務管理培訓等。及時與各區域內貨品情況營運狀況,人員能力,與外區負責人和店鋪進行溝通,反饋跟進解決終端所存在的問題.。全程協助公司新店開張工作及店鋪店員培訓工作。組織換季，過節等，店鋪特賣活動，督促政策的有效執行，解決突發事件。等。熟練運用電腦，適應長期出差。