| 綜合的歷練，在小型私企中，需要的是多功能型人才，讓我接觸了更多的工作崗位，不斷在豐富自身的工作經歷，發掘自身更多、更大的潛能。 人力資源 1）人員招聘：根據公司部門需求進行人員招聘、面試、確保人員配備的及時、完整性。
2）員工培訓：制定培訓計劃，培訓資料的撰寫、修改及整理，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系，對總公司及分公司新、老員工按計劃進行培訓及考核；
3）規章制度：根據公司情況起草修改和完善公司各項規章制度，并監督貫徹執行；
4）薪酬福利：薪資調整方案提議及制定，與各部門協調薪資方案，與管理組討論制定薪資、績效方案，月度薪資審核；
5）績效考核及激勵制度：協助各部門制定工作流程崗位職責和績效，審核各部門崗位責任書、績效考核的實效情況，根據公司整體激勵預算，各部門激勵制度的制定、監督及執行；
6）企業文化：規劃組織員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成；
7）勞動關系：組織勞動合同的簽定和管理，協調企業與員工間的勞動關系。 行政、活動策劃與執行 1）公司辦公室的租賃及續約，為公司節約租金3萬余元；
2）預算內完成新辦公室的整體裝修及布置；
3）協助銷售部策劃各地銷售會，成功組織、執行北京銷售會2場（200人/場），協助執行天津銷售1場（150人/場）；
4）預算內策劃、組織公司員工游2年；
5）導演策劃公司年會（150人含客戶80多人），成功組織執行年會的召開；
6）處理協調各項突發性工作；
7）完成總經理臨時交辦的各類事項。 | 
