2012.6-現(xiàn)在：人事主管 1、助公司領(lǐng)導(dǎo)制定工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃方案；擬定公司規(guī)章制度，并協(xié)助督促、落實(shí)制度的實(shí)施； 1、負(fù)責(zé)公司管理能力評(píng)估、員工滿意度調(diào)查等人事測(cè)評(píng)； 2、組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、調(diào)動(dòng)、推薦等人事系列化管理工作； 3、統(tǒng)計(jì)招聘進(jìn)度，每季度給各部門(mén)提供人員變動(dòng)分析圖表； 3、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)合同法等國(guó)家相關(guān)的政策和法律法規(guī)及五險(xiǎn)一金的辦理手續(xù)； 4、試用期管理，負(fù)責(zé)郵箱開(kāi)通、試用期約談； 5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)，包括課程設(shè)計(jì)、講師安排、培訓(xùn)前、中、后期效果評(píng)估等； 6、公司企業(yè)文化建設(shè)，定期組織公司足球比賽、拓展訓(xùn)練等。
