| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年10月-2013年2月： | 深圳市淑女屋有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市淑女屋有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 2012年9月負責三個大區市場銷售管理，分別是深圳，北京，成都共56家門店。
主要跟進區域銷售達成，活動策劃，貨品銷售分析。庫存控制。
管理及維護區域的直營店鋪（17家）、貨品配置、活動策劃、銷售分析，人員管理。
工作內容介紹：
1、依據公司總體戰略規劃，組織市場銷售計劃方案及推廣工作.
2、每季產品下單（買貨），控制產品購貨預算、配貨及存貨
3、店鋪人員的培訓管理與督導，做好人員培養與儲備，人員梯隊建設。合理配置店鋪人才數量。
4、擬訂各種每季/每月 營銷策劃和銷售方案，
5、市場信息收集。主要分析各品牌風格動向，新品上市安排，銷售情況。
6、服裝搭配及銷售術語的制作編寫。
7、廣宣設計。 | |
|
|
| | | 2008年3月-2011年10月： | 廣州卡賓服裝有限公司廣州分公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 零售事業部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 09年9月~11月杭州卡賓直營店鋪（2家）管理，零售區域主管
09年11月~至今廣州區域零售副經理。管理及維護廣州、深圳區域的直營店鋪（廣州8家、深圳10家）、活動策劃、品牌運作管理及店鋪市場規劃、團隊建設。
工作內容介紹
1、每季訂貨會人員的組織及各人員工作安排。
2、店鋪人員的培訓管理與督導，做好人員培養與儲備，人員梯隊建設。合理配置店鋪人才數量。
3、四季上貨情況跟蹤（定單執行、產品組合）。
4、制定所轄區域的銷售目標，組織實施銷售目標的分解，監控目標的實現；
5、制定所轄區域銷售計劃及相應獎勵方案；
6，每月活動策劃
7、VIP管理維護。
8、節假日促銷活動的策劃及銷售跟進。
9、競品調研。主要分析各品牌風格動向，新品上市安排，銷售情況。
10、負責配合工程部監控店鋪的維修，及新店的審圖、裝修工作。開業前期人員安排、貨品安排，及指標的制定。
11、維護商場的客情關系。
12、審核管轄所做帳目，對各款商品在區內的銷售情況，存貨情況作出全盤的統計。
成績介紹：
1、選擇每季訂貨會的賣手，依據所經營區域內人群的購買習慣及風格挑選貨品2009-2010年整體貨品將庫存率控制在22%左右；
2、2010-2011年間輸出正店兩名，副店一名，分別調派至其成都，北京，廣州區域擔任相應的管理職務；
3、2009年至2010年通過與銀行、商場、自行策劃三方面拓展VIP，拓展VIP數量4023人，增長30%；
4、09年舉辦專屬于VIP的嘉年華酒會，穩固現有VIP；
5、2010年-2011年共負責7家店鋪開業前的設計方案定稿及裝修施工工作（深圳中心城，深圳海岸城，深圳京基百納，廣州三元里，廣州天河城，廣州萬達廣場，廣州太古匯商場）。
6，獨立編寫培訓教材（顧客消費心理，顧客異議的處理，店長角色定位，導購的角色定位，贊美的藝術等，貨品管理） | |
|
| 【教育】 |
| 2000年4月 - 2003年7月 | 北京工商管理專修學院 | 工商管理 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、5年以上大型品牌服裝公司管理經驗，尤其熟悉零售店鋪的營運管理 2、對品牌定位、市場發展趨勢有敏感的洞察力。 3、善于店鋪人員的培訓管理與督導，做好人員培養與儲備及人員梯隊建設。能自行編寫培訓材料。 4、一年的服裝企業拓展經驗，能和顧客建立良好的合作關系。 5、三年世界五百強企業工作經驗，讓我對于電話銷售的運作管理具有豐富的經驗。 6、溝通能力強，有上進心，工作主動、吃苦耐勞，樂于團隊合作。 7、熟練操作辦公軟件。
|
|
| 【聯系方式】 |
