| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2013年3月： | 北京佰輝淞銳量子生物科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京佰輝淞銳量子生物科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 招聘管理：
1. 根據公司戰略和業務目標完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
2. 制定相應的招聘計劃和年度預算、完善招聘渠道并建立公司人才庫；
3. 進行人員二試、評估、錄用工作；
4. 高端職位背景調查工作。
培訓管理：
1. 構建完善的培訓體系，根據年度預算及員工/部門培訓需求合理制定年度培訓計劃；
2. 選擇培訓機構與培訓課程，組織與實施企業文化、各項流程制度培訓；
3. 建立與完善員工培訓檔案，并及時進行培訓效果評估及總結。
績效考核：
1. 編制績效管理制度，設計、優化績效考核相關模板；
2. 制定部門年度KPI與目標值的研討與設定工作；
3. 組織和指導各部門的KPI分解與績效考核工作（計劃設定、績效考核、績效面談）；
4. 對各部門績效考核過程進行監控，對考核結果進行分析及應用；
5. 擬定與修訂業務部門相關激勵制度、方案，監督相關獎金的核算與發放；
6. 負責公司360°評估、滿意度調查工作的組織實施并對結果進行統計與分析。
薪酬福利：
1. 制定公司薪酬、福利等制度以及激勵方案的制定與實施，為員工的晉升及培訓提供相關數據。
2. 工資表的制作并建立工資臺賬；
3. 負責社保、公積金基數的核定與調整，并為員工提供咨詢服務；
4. 根據績效考核結果，制定年度薪酬調整方案，并對員工進行定崗定薪談話；
員工關系：
1. 撰寫員工手冊、崗位說明書等相關制度，為組織結構的調整提供依據；
2. 員工勞動合同的簽訂及員工檔案的規范管理工作，減少可能引發的勞動風險；
3. 協調員工之間、部門之間關系，促進公司內部順暢的溝通；
4. 配合法務部為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務。 | |
|
|
| | | 2005年11月-2009年5月： | 北京萬幫華納保健食品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京萬幫華納保健食品有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 招聘面試：
1. 協助HR經理制定招聘計劃，建立、維護招聘渠道；
2. 配合HR經理策劃和組織招聘展會，并參與招聘活動；
3. 負責簡歷的甄選、通知、初試并對初試結果進行評估、推薦。
培訓：
1.負責新進員工入職培訓工作；
2.定期舉行企業文化及公司制度的培訓。
薪酬福利：
1.為員工辦理保險住房公積金；
2.工資表的制作。
員工關系：
1.員工入職、離職、晉升等手續的辦理；
2.勞動合同的簽訂、人事檔案及公章管理；
3.組織員工旅游、生日聚會活動等；
4.熟悉國家勞動法規和人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系。 | |
|
| 【教育】 |
| 2007年2月 - 2010年1月 | 北京大學 | 心理學系 | 本科 | |
|
|
| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京城市學院 | 人力資源管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 7年專業人事工作經驗；熟悉人力資源管理的各項工作內容、勞動人事法律法規及政策，具有招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系等方面的操作與指導經驗；多年工作積累了一定的人脈關系，與多家獵頭公司有過合作；工作認真負責，親和力強、具有良好的管理統籌能力、執行能力、溝通和團隊協作能力。 |
|
| 【聯系方式】 |
