| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-至今： | 宇科實業發展有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 集團總部 | 職 位： | 營銷中心（總監） | | 工作描述： | I 主負責該公司的服飾、陶瓷衛浴/五金潔具產品、熱水器產品、水暖管材產品、酒店用品、日化食品、LED照明產品、生活建材家居、工程項目等的市場營銷以及服務運營工作。
II 依托產品品質、系統規劃、操作手法等全面推動市場營銷及品牌建設等工作。
III 系統化網絡平臺運營與操作等。
IIII 較強規劃產品和新品上市、市場推廣、品牌形象最大化以及客戶共同成長的維護成功經驗。
IIIII 有目標/有計劃推動營銷各類招商會、財富說明會、終端會、培訓會等專業活動。
1、負責市場營銷＋客戶服務在本地區的市場開發、產品推廣和銷售的整體協調管理；
2、管理、組建銷售團隊，對銷售部門人員進行合理調配及職責劃分；
3、主持制訂、修訂營銷系統主管的工作流程和規章制度；
4、參與制訂公司營銷戰略和營銷計劃；
5、負責重大營銷合同的談判與簽訂；
6、及時匯報銷售狀況，督促銷售總監按時做好工作計劃，并對年度銷售計劃的可行性負責；
7、多年以上職場行業工作經驗，具有成功的管理經驗及優良的工作業績；
8、精通行業日常運營管理和市場拓展；
9、經常探索售后與客服工作新模式，實施服務革新，把握服務關鍵時刻，參與用戶服務滿意度的課題開發與管理；
10、在企業的各項模塊當中，有較高的根源性解決問題能力、綜合性管理水平較高；
11、有出色的溝通協調能力、社會交際能力、團隊建設能力及抗壓能力等。 | |
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| | | 2004年5月-2009年6月： | 雅戈爾服飾公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1、根據公司既定的營銷目標和發展規劃，負責公司銷售目標、利潤指標、市場規劃、費用控制等的達成；
2、負責公司月度、年度銷售計劃的制訂與執行，及時貫徹執行公司的各項政策，并及時客觀地反饋執行情況；
3、負責分解制定公司及省區域的工作目標，并能及時有效地跟進、指導和支持完成目標；
4、負責銷售業務及管理流程管理，按照公司制定的銷售業務及銷售管理流程實施日常監督管理，發現問題后及時進行指導與糾正，對不科學的銷售業務及銷售管理流程及時進行修正；
5、負責銷售渠道的開發、維護和重點項目的跟蹤管理等工作；
6、在所管轄區域尋找發現分銷機會
7、為所管轄區域的關鍵客戶執行具體發展計劃
8、負責客戶關系管理，與客戶保持暢通的溝通渠道；
9、對于負責區域內的投入和效能的分析
10、處理各類市場問題
11、負責與上級監管部門、政府機構等建立良好的關系；
12、負責銷售團隊的建設及團隊的日常工作指導、培訓、協調、監督與管理等。 | |
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| | | 2001年6月-2004年3月： | 宏都百貨商場股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 宏都百貨商場股份有限公司 | 職 位： | 市場主任 | | 工作描述： | 1、對業務人員、促銷人員、導購人員關于業務知識、終端管理、促銷技巧項目的培訓；
2、擔當大型促銷活動的策劃和執行以及大型商務會議的策劃和執行；
3、參與并制定營銷活動方案，完成公司營銷推廣項目的整體策劃、創意設計
4、負責公司品牌形象建設和推廣工作3、擔當各銷售或分支機構的督導員管理；
5、建立公司與相關單位、行業協會以及媒體的交流，配合完成日常推廣宣傳工作；
6、配合廣告公司完成公司識別系統的整合與策劃設計；
7、擔當各終端的終端管理和演示設備管理；
8、推動廣告項目運作，能根據品類特性制定合理的媒介投放思路；
9、商品的規劃與品牌形象效果的管理
10、負責客戶開發、渠道管理、市場維護；
11、對分支機構的對內與對外管理；
12、銷售團隊的管理和年度銷售目標的達成；
13、負責商場工作與管理，包括市場推廣計劃、預算管理、廣告支持與實施（戶外、報紙和軟文發布等），推進實地市場推廣活動有效進行，支持各品牌與營銷策略；
14、市場策劃推廣和終端管理。
15、提供專業的市場數據及分析支持，為領導做市場和銷售決策
16、分析市場工作人員崗位業務能力的發展，并推動業務流程和制度的改進
17、協助領導執行新產品在實地的上市推廣，并有效改善商場的產品結構和銷售質量；
18、組織收集市場銷售信息、新品信息、顧客的反饋信息等。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年7月 | 南昌大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一穩重冷靜，積級主動，善于提出、分析、解決問題；
二善于分析工作中的問題，并能獨立制定方案處理；
三有自我設定目標的能力并能按計劃完成；
四能力方面統籌綜效，善于規劃，做事細心、快速，創新工作；
五工作敬業、務實、嚴謹、責任心強；
六能夠適應長期的加班或出差，心理承受能力強，能適應高強度和壓力的工作；
七原單位任職期間定期工作業績被領導認可與肯定，并授予人才獎、管理獎、創新獎、優秀員工等；
八有較強的市場營銷推動、管理、運營能力；
九總是以企業戰略發展角度深度推動各項工作前進。 |
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| 【聯系方式】 |
