| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年7月-2013年7月： | 北京活力達(dá)科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理體系。即：招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等工作；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人文關(guān)懷等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化 、高潛質(zhì)人才選撥標(biāo)準(zhǔn)建立，核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)；
二、招聘工作
4、對各崗位進(jìn)行工作分析、定崗定編、最終形成崗位說明書；
5、制定公司各階段招聘計劃，負(fù)責(zé)初試，協(xié)調(diào)復(fù)試工作，人員到訪率>70%,人員到崗率>80%，月最高人員入職：18人；
6、員工試用期管理與規(guī)劃，實習(xí)進(jìn)度跟進(jìn)，建立新員工訪談機制；
7、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、定崗溝通與反饋；
三、培訓(xùn)工作
8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況，建立季度培訓(xùn)計劃、月度培訓(xùn)計劃并組織實施；
9、培訓(xùn)需求分析、收集培訓(xùn)反饋建議與意見、參與培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)效果評估工作；
10、建立學(xué)習(xí)型團隊，實行幫帶機制；
四、其他人事工作：
11、制定并完善人事行政各項流程與制度、員工手冊的編制與發(fā)行；
12、制定有效的績效管理體系，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
13、企業(yè)文化的宣傳與推廣，大型活動的策劃與組織、實施工作；
14、熟知國家勞動法、北京市相關(guān)法律法規(guī)、熟練五險、公積金辦理操作與流程。 | |
|
|
| | | 2009年7月-2012年7月： | 北京天作科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1.協(xié)助人力資源經(jīng)理做人力資源規(guī)劃，主要包括：公司人事制度規(guī)劃，招聘規(guī)劃，費用規(guī)劃，部門需求人員規(guī)劃。
2.協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3.負(fù)責(zé)對公司各個需求崗位進(jìn)行工作崗位分析，并且負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫工作。
4.獨立負(fù)責(zé)并完成公司所有部門定崗定編工作。設(shè)崗原則：因事設(shè)崗.
5.負(fù)責(zé)公司員工招聘全方面工作，選擇適合的招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，熟人推薦，中介服務(wù)，發(fā)布廣告）
6.全面負(fù)責(zé)公司面試工作，主要運用面試方法（結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試，情景模擬面試，行為描述面試）等方法為企業(yè)招聘到最合適崗位的人員。
7.負(fù)責(zé)員工OFFER的談判，錄用通知書的擬寫及發(fā)送，到崗日期的確認(rèn)工作。
8.每年兩次的校園招聘工作（7月份和11月份）。包括前期學(xué)校聯(lián)系工作、校園宣講會具體工作、學(xué)生意向確認(rèn)工作、招聘組織工作、組織初試和復(fù)試工作。
9.員工招聘活動的評估工作活動組織與實施工作。
10.分析招聘質(zhì)量（人才流失率、招聘及時率、招聘完成率）并匯報于人資經(jīng)理。
11.員工試用期內(nèi)的管理，以周為單位組織新員工報告交流會及新員工訪談工作。
12.公司新進(jìn)員工的入職，離職，晉升，轉(zhuǎn)調(diào)，降職等手續(xù)的辦理。
（1）員工激勵、獎勵、懲罰各項方案的擬定。
（2）員工離職面談及手續(xù)辦理。
（3）員工關(guān)系培訓(xùn)和行業(yè)熱點問題調(diào)研。
（4）及時接待，處理員工申訴，建立員工申訴制度。
13.公司人才庫的儲備管理工作。
其他主要工作：
1.招聘制度的擬寫，核稿，定稿，形成最終的制度。
2.公司（事務(wù)性、周知性、政務(wù)性、請示性）通知的擬寫并發(fā)稿工作。
招聘工作所涉及跨部門主要有：資產(chǎn)管理部、總裁辦、財務(wù)部、行政部、運營管理部、商務(wù)采購部、戰(zhàn)略市場部、軟件銷售事業(yè)部、渠道硬件銷售事業(yè)部、硬件研發(fā)部、軟件研發(fā)部、產(chǎn)品規(guī)劃部、實施部、軟件售后支持部、二次開發(fā)與系統(tǒng)集成部、售前與咨詢部。
招聘崗位主要有：資產(chǎn)管理部項目主管、行政專員、前臺、成本會計、運營部經(jīng)理、運營專員、采購專員、價格專員、市場文案、市場專員、軟件銷售、銷售經(jīng)理、渠道經(jīng)理、渠道銷售、嵌入式硬件工程師、嵌入式軟件工程師、結(jié)構(gòu)工程師、硬件測試工程師、支持工程師、生產(chǎn)技工、高級JAVA工程師、高級FLEX工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、需求分析、系統(tǒng)工程師、軟件測試工程師、售前工程師、網(wǎng)頁美工等。 | |
|
| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年11月 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
|
|
| 2007年9月 - 2010年7月 | 安徽三聯(lián)學(xué)院 | 人力資源管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強，工作積極主動，耐心細(xì)致，責(zé)任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學(xué)能力。熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術(shù)。有良好的組織溝通能力，協(xié)助人資經(jīng)理完成團隊建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。 4年的招聘工作鍛煉了我踏實、細(xì)致、一絲不茍的工作態(tài)度與作風(fēng)。凡事量力而行，盡力而為。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
