| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年2月-至今： | 北京泰學天地教育咨詢中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 主要職責：
1、負責人事工作制度的制定與完善；
2、負責人員招聘；
3、負責人員績效考核；
4、負責人員日常管理和考核；
5、負責工資審核；
6、負責人員提升和晉級的準備考察；
7、負責檔案的管理與存檔，并能準確無誤的調檔、查檔。
8、制作公司每月的工資報表，按時發放工資。
9、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
10、制作保險交納報表。
11、管理福利體系的日常事務。 | |
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| | | 2010年12月-2013年1月： | 北京萬興建筑集團有限公司七分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京萬興建筑集團有限公司七分公司 | | 工作描述： | 主要職責：
1. 完善招聘職位的崗位需要,在不同網站發布招聘信息，有時辦展位招聘，篩選簡歷安排面試，并不斷完善公司的人力資源庫，確保公司各部門所需人員的及時供給并及時呈報招聘總結。
2. 辦理員工入職錄用、調動及離職的相關手續，更新、維護員工信息以及人事檔案的歸檔與管理工作。
3. 獨立負責各項資格證書的變更和繼續教育等工作的安排和辦理工作。
4. 協助人事總監擬定培訓計劃，組織安排新員工入職培訓、崗位培訓、管理者培訓等的組織協調及后續跟進工作。
5. 負責公司所有人員社會保險的辦理、變更以及工傷、生育報銷等手續。
6. 負責員工勞動合同續的簽訂與發放，并制定完整的勞動合同臺賬。新員工試用期的考評跟進以及年假、事假的記錄管理等。
7. 負責檔案的管理與存檔，并能準確無誤的調檔、查檔。
8. 制作公司每月的工資報表，按時發放工資。
9. 薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
10. 制作保險交納報表。
11. 管理福利體系的日常事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 至今 | 河北經濟貿易大學 | | 金融學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人做事認真細心嚴謹。具有較強的親和力和團隊協作精神，善于與人溝通交流。近兩年的工作經驗使我對人力資源的各個模塊有了初步的了解并在實踐操作方面掌握了一整套嚴格規范的辦事體系，加強了我工作的條理性及組織管理能力。忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習；自信但不自負,不以自我為中心；愿意以謙虛態度贊揚接納優越者。會用一百分的熱情和精力投入到工作中。 |
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| 【聯系方式】 |
