招聘模塊： 1、篩選簡歷，預(yù)約人員面試，并獨(dú)立進(jìn)行初步面試。
2、建立簡歷庫。
3、計(jì)算招聘率、人員離職率。
4、根據(jù)公司發(fā)展制定各部門人員招聘計(jì)劃。
培訓(xùn)模塊： 1、對新入公司員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
2、配合各部門對員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。
3、聯(lián)系拓展公司對員工團(tuán)隊(duì)凝聚力進(jìn)行培訓(xùn)。
4、參與制定全年培訓(xùn)計(jì)劃。
績效考核模塊： 1、對公司內(nèi)各部門員工進(jìn)行質(zhì)量檢查。
2、參與制定考核方法（KPI、MBO、360） 薪酬福利模塊： 1、負(fù)責(zé)員工工資復(fù)核。
2、發(fā)放并記錄公司福利用品。
3、制作、發(fā)放員工工資單并存檔。 員工關(guān)系模塊： 1、辦理員工入職、離職、升遷、調(diào)動。
2、為員工解釋公司規(guī)章制度。
3、為員工解釋國家社保相關(guān)制度。
4、組織公司年會、集體活動 ，構(gòu)建企業(yè)文化
5、合同簽訂、續(xù)簽。
6、處理勞動仲裁案件。
人力資源規(guī)劃模塊： 1、參與制定年度預(yù)算。
2010/05 -- 2011/01： 北京永旺商業(yè)有限公司 | 人力資源部 | 人力資源主管
快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化） | 外商獨(dú)資 | 規(guī)模:100-499人 | 2001-4000元/月
招聘模塊： 1、篩選簡歷，預(yù)約人員面試，并獨(dú)立進(jìn)行初步面試。
2、建立簡歷庫。
3、計(jì)算招聘率、人員離職率。
4、根據(jù)公司發(fā)展制定各部門人員招聘計(jì)劃。
培訓(xùn)模塊： 1、對新入公司員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
2、配合各部門對員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。
3、聯(lián)系拓展公司對員工團(tuán)隊(duì)凝聚力進(jìn)行培訓(xùn)。
4、參與制定全年培訓(xùn)計(jì)劃。
薪酬福利模塊： 1、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納。
2、發(fā)放并記錄公司福利用品。
3、制作、發(fā)放員工工資單并存檔。 員工關(guān)系模塊： 1、辦理員工入職、離職、升遷、調(diào)動。
2、為員工解釋公司規(guī)章制度。
3、為員工解釋國家社保相關(guān)制度。
4、組織公司年會。
5、合同簽訂、續(xù)簽。 | 
