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賈健榮
更新日期 2014/6/7    打印賈健榮的簡歷
【基本信息】
姓     名
賈健榮
性     別
女
出生年月
1986年10月
國     籍
中國
戶     籍
內(nèi)蒙古自治區(qū)
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2012年6月-2013年9月： 北京旭北新創(chuàng)科技有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 北京旭北新創(chuàng)科技有限公司
職 位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，組織建立執(zhí)行公司的薪資制度（應(yīng)用KPI考核）、福利制，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
10. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
12.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng),組織培訓(xùn)。
13.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊，協(xié)調(diào)各部門之間工作
【教育】
2007年9月 - 2011年7月    內(nèi)蒙古科技大學(xué)   工商管理 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 溫和，熱情，有感染力，責任心強。
【聯(lián)系方式】

 
 
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