| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年9月-至今： | 德亨仁厚醫療健康管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 德亨仁厚醫療健康管理有限公司 | 職 位： | 人力資源部部長 | | 工作描述： | 主要工作職責：
1、負責根據公司發展戰略，結合公司現狀設計人力資源體系架構及功能模塊的完善；
2、負責組建公司人力資源團隊，并以此為基礎強化了運營管理團隊，核心高管的招募甄選；
3、負責高效穩定的招聘渠道建設，為醫療連鎖模塊與藥店連鎖模塊及時提供核心員工遴選；
4、負責公司整體培訓體系的構建，內部講師的培養與課程開發，學習與發展雙通道培養模式；
5、負責公司薪酬方案與績效考核體系的設計制定，合理調控人力資源總體成本并據此優化崗位編制；
6、負責公司整體企業文化宣導與員工關系和諧化建設，致力于客戶與員工滿意度提升； | |
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| | | 2010年11月-2012年8月： | 國美電器集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 國美電器集團 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要工作職責：
1、根據公司經營戰略人力資源需求，制訂人力資源招聘計劃并組織實施；
1、負責相關崗位培訓需求調研，并整合內外部資源進行課程開發；
2、負責公司員工關系協調處理，并進行職業生涯規劃，企業文化培訓；
3、負責協助領導制定年度人資計劃并按計劃實施，完善業務流程；
4、負責員工關系模塊的功能完善，提升員工滿意度，組織員工外訓聯誼活動；
5、負責薪酬績效體系階段性修標調整工作，結合戰略修正薪酬實施方案；
6、負責完成上級領導交辦的其他臨時性工作，配合其他模塊實現部門目標達成； | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 北京郵電大學 | 管理科學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有多年的人力資源行業經歷。熟悉人資六大模塊運作，善于溝通協調員工關系；
具有獨立完成人力資源團隊架構的搭建的能力，同時也擁有扎實的一線實操能力；
具有良好的人力資源體系化思維，善于和諧員工關系與企業需求，有獨到的人才甄選評估能力；
具有大型連鎖企業人力資源團隊經驗，對線上線下雙軌營運模式有深入了解，精準把控信息時代人資管理內涵；
具有良好的團隊合作精神，形象氣質較好思維敏捷，虛心敬業有良好的語言溝通能力； |
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| 【聯系方式】 |
