| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年2月-至今： | 重慶興茂產業發展（集團）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力部 | | 工作描述： | 工作職責：
1、 根據集團商業公司戰略發展目標，制定人力資源規劃，完成商業公司的隊伍建設，實施集團下達的各項工作安排；
2、 根據集團商業公司戰略發展目標，實施商業公司薪酬機制的制定及執行、修正工作；
3、 指導和參與各項目公司招聘、培訓、績效、團隊建設、員工關系、員工職業生涯發展規劃、員工隊伍梯隊建設等工作；
4、 參與集團各商業項目前期策劃并指導項目公司招商業務開展，完成招商任務，
5、 根據公司招商策略，組織實施公司下達各項目公司招商工作安排。
6、 參與指導分管區域各運營期廣場招商調整、現場管理工作。
7、 實現各項目公司運營期項目租費收繳、商鋪出租、銷售額等各項經營指標。
8、 參與指導集團各籌備期廣場籌備工作，實現各項營運籌備工作按時間節點完成；
9、 實施各項目公司年度經營指標達成的指導、跟進、反饋與修正工作。
工作業績：
1、 確保商業公司隊伍建設，到崗率85%，到崗周期經理級及以下員工15天、經理級及以上高層領導60天，繼任合格率90%，流失率控制在10%，隊伍合格率98%。
2、 確保所負責商業項目80%出租率，保證商家淘汰比例每年5%,超額完成集團下達的各項指標。
3、 在成本控制和租金收益上每年超額完成指標。
4、 每年實現業外收入完成計劃超額110%-115%。
5、 指導完成公司老舊項目的重新定位、策劃、整體打造、包裝整改、市調及招商工作；
6、 商家矛盾解決完成率100%。
負責項目：
1、 重慶：盛世北辰（8萬方）、盛世國際（5萬方）、晶藍公館（5千方底商）
2、 梁平：盛世華度熙街商業（1萬方）、時代廣場（7萬方）
3、 萬州：山水國際（2萬方）、渝東步行街（1萬方）、現代城（5萬方）、美食城（10萬方）、御景江城（3萬方）
4、 六安：悠然南山風情小鎮（1萬方）、悠然藍溪（45萬方）、水韻東方（2萬方）； | |
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| | | 2008年3月-2010年6月： | 可口可樂（山西）飲料有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 工作職責：
1、 根據集團及公司戰略發展目標，制定山西OU年度人力資源預算并指導實施；
2、 指導和參與實施公司社會保險工作，包括社會保險的正常繳納及公司雇主責任險的各項工作；
3、 指導和參與實施所負責部門（人力資源部、財務部）的員工架構、編制的完善，員工績效管理工作、團隊建設、員工關系工作的開展；
4、 指導和參與公司人力資源SCALLE系統的上線、實施、維護工作；
5、 根據公司質量管理體系，參與實施山西OU社會責任審計工作；
6、 日常工作：包括員工入離職、人力資源檔案管理等工作。
工作業績：
1、 山西OU目標離職率由15%下降到10%（年度）；
2、 社會保險正常足額繳納，避免了10萬元失業保險罰款，并完善了17個營業所辦事處的社會保險繳納工作，指導3個新營業所辦事處社會保險開戶、正常足額繳納工作；
3、 妥善處理員工工傷事故5起，處理周期2個月；
4、 完成了山西OU廠SCALL系統的如期上線工作及正常實施；
5、 參與完成山西OU社會責任審計工作，并保證山西OU社會責任審計高分通過。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 至今 | 山西財經大學 | 勞動與社會保障 | 碩士 | | 專業描述： | 2000/09 -- 2002/07：中央廣播電視大學 | 金融學
1997/09 -- 2003/07：山西廣播電視大學 | 英語 | 大專 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人誠實、守信、認真嚴謹、責任心強；極具團隊精神，能與同事和睦相處，高度的執行力、較強的溝通、協調、組織、管理能力 |
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| 【聯系方式】 |
