| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年4月-2013年9月： | 北京建生藥業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責建立、建全公司人力資源管理制度及管理流程。
2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人 員的招聘、選拔、聘用及配置。
3、負責建立公司的培訓計劃，負責公司培訓組織，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
4、負責員工各階段的績效考核及評估、反饋工作。
5、負責勞動合同的簽定與管理工作，員工關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
6、負責員工薪酬社會保險的審核。
7、其它人事相關工作。 | |
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| | | 2007年5月-2012年3月： | 韓美集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 工作職責
薪酬：
1、進行年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數據；
2、熟練掌握與薪酬福利相關的各項政策，解答員工日常的薪酬福利及考勤相關問題，并提供支持和建議；
3、集團保險福利制度的制定、實施。辦理本公司的五險一金，審核集團其他公司的五險一金；
4、帶領薪酬專員核算公司薪資以及績效獎金，審核集團其他公司工資和獎金的發放情況；
5、負責公司各與薪酬有關的方案的建立；
6、負責公司人工成本及本月工資分析并向上級提供相應的分析報告；
7、E-HR薪酬系統的建立和維護；
8、領導安排的其他工作。
績效：
1、負責建立和完善公司績效管理體系；
2、負責績效管理體系的培訓、建立及規范績效管理各項流程；
3、建立符合公司戰略的激勵機制，不斷規范和調整員工行為；
4、組織制定、評估集團及各下屬公司績效考核辦法。
招聘：
1、組織對所需人員的招聘、篩選、聘用等工作。
2、建立和管理各種招聘渠道的信息資料。
3、根據公司戰略，規劃人員編制；及時補充空編崗位，儲備關鍵崗位人員。
培訓：
1、根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估。
員工關系：
1、負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
2、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見。
組織文化與結構：
1、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 重慶渝西學院 | 英語 | 本科 | |
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| 2000年9月 - 2003年7月 | 重慶渝西學院 | 英語教育 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一、九年以上大型集團的人力資源工作經歷；四年以上人力資源管理工作經驗；
二、英語良好，能熟練的操作辦公軟件；
三、熟悉人力資源各模塊、國家各項勞動人事法規政策；
四、執行力強，較強的市場洞察力，以及組織、協調、溝通能力。
五、較好的團隊精神，良好的職業素養，能承受較大工作壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
