| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年3月-至今： | 金峰順泰知識產權有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | | 工作描述： | 人事方面：
1.制定公司管理方面的規章制度及其他文件資料。
2.根據公司各個部門人員流動情況合理制定招聘任務，按期完成人員招聘任務。在任職期間，因公司業務的調整，了解過很多招聘渠道，積累了一定的資源。期間招聘過的高端職位有：培訓運營總監、網站運營總監、技術總監、版權運營官等等。
3.定期不定期組織員工培訓。
4.負責公司企業文化的建設和推進。
5.員工關系的處理。在任職期間參與處理過多起勞動糾紛。 行政方面：
1.協調公司行政管理的各項工作。
2.負責低值易耗品（含辦公用品）、固定資產的采購、登記入賬、發放、報廢及維護更新等工作實施的控制。
3.負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備。
4.溝通與協調與物業公司及公司內部各部門保持良好的溝通與協作，在授權下妥當處理各種關系，保證公司的正常運營。
5. 負責公司環境和車輛的安全工作。 | |
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| | | 2010年9月-2012年2月： | 北京福強商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | | 工作描述： | 1.協助領導制定公司管理方面的規章制度，包括：招聘制度、考勤制度、物品領用、借用管理辦法、員工宿舍管理制度、節約制度、5S管理制度等等。
2.根據公司各個部門人員流動情況合理制定招聘任務，按期完成人員招聘任務，曾經招聘過的崗位有：財務經理，稅務會計、費用會計，工程銷售副總、工程銷售經理、分銷區域經理、各個部門助理以及一些基層崗位。公司大概有1/3的員工是由我招聘到公司的。
3.定期不定期組織員工培訓并在某些培訓活動中擔任講師，包括新員工培訓和平時的主題培訓。培訓過的內容有：《攜禮走天下》、《團隊與制度》、《5S運動》等等。
4.制定績效考核管理辦法并負責推行和監督。
5.負責公司企業文化的建設和推進，公司的晨會、5S活動、優秀員工評選、年會等等的活動都由本部門負責，任職期間公司的企業文化得到了一定程度的推進，多次受到領導的肯定與鼓勵。
6.管理本部門的其他日常工作，例如考勤表的規范制作，人事行政檔案的及時完善，各種報表的及時更新，員工入職、離職手續的審批和辦理等等。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 北京東方大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 宋橋我性格自信熱情，工作認真負責，善于創新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作，富有工作激情，能在壓力下工作。
6年左右的人力資源工作經驗，熟悉國家法律及《勞動法》配套政策；豐富的招聘培訓管理經驗，并積累了一定的行業內人脈關系。豐富的人力資源管理和行政管理理論知識和實踐管理經驗，根據企業文化特點，設計符合未來組織發展需要的各類管理制度，不斷打造和提升組織能力。在人才儲備和建設方面有獨特的思路和建樹；根據企業未來人才發展需要，搭建人才儲備體系。 |
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| 【聯系方式】 |
