| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年10月-至今： | 北京錫恩英才投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人才發(fā)展部 | | 工作描述： | 1.配合及自主開發(fā)合適的商業(yè)合作伙伴，制定商業(yè)合作模式，起草合作方案，為企業(yè)人才發(fā)展提供支持。
2.負(fù)責(zé)擬訂合作方案與工作協(xié)議書，并提交合作與增值高級(jí)經(jīng)理。 協(xié)助人力資源部門完成全部分子公司及相關(guān)客戶的滿意度評(píng)價(jià)
3.了解公司的業(yè)務(wù)和需要參與工作協(xié)議討論制定并相關(guān)改進(jìn)制度，并提交人力資源部門做參考；
4.不斷了解當(dāng)前的人力資源專業(yè)信息及相關(guān)機(jī)構(gòu)，搜集并分析關(guān)于人力資源的新知識(shí)體系、競爭企業(yè)以及其他新的人力模式，推動(dòng)企業(yè)的人力經(jīng)營模式發(fā)展！
5.協(xié)助建立公司項(xiàng)目對(duì)外合作關(guān)系，主要面向協(xié)會(huì)組織以及MBA高校等等；
6.拓展新合作伙伴的同時(shí)與老合作伙伴維系良好的合作關(guān)系，并搜集整理合作對(duì)象的業(yè)務(wù)信息，并研究評(píng)估合作項(xiàng)目，提出合作建議，并推動(dòng)實(shí)施。
7.協(xié)助企業(yè)對(duì)外合作過程中的重大活動(dòng)，并配合合作項(xiàng)目的開展。
8.建立MBA及客戶數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行長期溝通和關(guān)系維護(hù)； 在職期間業(yè)績：
1. 開發(fā)并啟動(dòng)了與中國人力資源開發(fā)研究會(huì)的項(xiàng)目合作，一手參與打造“人本中國”的項(xiàng)目并運(yùn)營策劃整個(gè)項(xiàng)目的前期宣傳與執(zhí)行
2. 利用錫恩固有資源一手打造百家企業(yè)——總裁聯(lián)盟戰(zhàn)略合作項(xiàng)目，（走進(jìn)名企，探索先進(jìn)人力資源管理模式）并擔(dān)任錫恩公司的項(xiàng)目總負(fù)責(zé)
3. 梳理并優(yōu)化錫恩閑置資源，成立了錫恩客戶HRD俱樂部，整合了一大批行業(yè)優(yōu)秀的HRD，免費(fèi)為錫恩老客戶做人力資源的專業(yè)咨詢與管理技術(shù)支持。
4. 參與中國人力資源開發(fā)研究會(huì)的“中國企業(yè)管理建設(shè)項(xiàng)目”的推廣和策劃，并做資源支持！
5. 參與并支持公司人才交易部門研發(fā)RPO+項(xiàng)目，并一手兼任產(chǎn)品策劃與市場推廣。
6. 參與錫恩公司“神州資源匯”項(xiàng)目的一手研發(fā)與設(shè)計(jì)，產(chǎn)品文字包裝與推廣，并兼任會(huì)議運(yùn)營及整個(gè)后勤總運(yùn)營，此項(xiàng)目目前已經(jīng)成功舉辦多次，并取得了驚人的效益，使多家優(yōu)秀的企業(yè)獲益！
… … 北大CHO高級(jí)研修項(xiàng)目，MBA項(xiàng)目等等
（通過此類項(xiàng)目的歷練，真正從人力資源事務(wù)性工作中解脫出來，站在企業(yè)管理與企業(yè)業(yè)務(wù)鏈，客戶鏈的角度去做人力資源管理，視野與能力更加開闊，專業(yè)也更加穩(wěn)固，相信定能給貴企業(yè)注入不一樣的血液！） | |
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| | | 2011年10月-2012年10月： | 北京將太無二餐飲有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 相關(guān)工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面建設(shè)管理層和基層人員的梯隊(duì)建設(shè)。
2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持
3.根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
5.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制與EAP計(jì)劃，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)與工作情況，幫助員工成長！
6．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)及聯(lián)絡(luò)外部公司進(jìn)行培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估
7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳及組織策劃公司各項(xiàng)活動(dòng)。如：員工大會(huì)、春節(jié)晚會(huì)、員工活動(dòng)會(huì)等等
8.按照公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人員績效評(píng)估。（能夠獨(dú)立起草績效方案并實(shí)施） 等等 在職期間部分業(yè)績：
1.重組人事部并在此基礎(chǔ)上建立人力資源部，進(jìn)行部門結(jié)構(gòu)大變革！
1. 重新組織制訂了公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，至今一直沿用！
1.創(chuàng)建了企業(yè)內(nèi)刊，擔(dān)任總編輯（策劃，排版，發(fā)行，以及稿件撰寫等等）推動(dòng)了企業(yè)和諧文化的建設(shè)。
2.向總部成功申請(qǐng)到100萬，打造了“飛魚精英計(jì)劃”，建設(shè)并完善了公司的培訓(xùn)體系，人才培養(yǎng)計(jì)劃，為企業(yè)員工的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了更廣闊的空間。
3.創(chuàng)建了愛心基金，成功開啟山區(qū)孩子的圓夢之旅。（1.策劃并帶領(lǐng)企業(yè)優(yōu)秀員工探望并以企業(yè)名義捐助了慰虹小學(xué)50個(gè)孩子2.一手策劃圓夢50個(gè)孩子來北京的夢。
4.策劃并聯(lián)系了相關(guān)公司拍攝了企業(yè)宣傳成長記錄片！
5.策劃并編寫了各類培訓(xùn)教材，并親自擔(dān)任講師進(jìn)行授課。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 四川財(cái)經(jīng)學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2011年9月 - 至今 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、五年多相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備一定的組織、管理能力
2、對(duì)推廣性工作有一定的實(shí)際操作能力；
3、能夠獨(dú)立編寫人力資源管理制度，操作手冊，培訓(xùn)教材等進(jìn)行授課培訓(xùn)；
4、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；
5、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
8、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；
9、具備組織策劃員工活動(dòng)的能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
