1、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施； 2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材完善現有培訓內容； 3、獨立完成部分基礎課程的開發，并完成基礎課程講授； 4、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。 5、了解掌握各部門的用人需求；負責制訂并實施公司各項招聘計劃、完成招聘目標； 6、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 7、負責員工勞動關系，與新進員工簽訂《勞動合同》，跟進《勞動合同》續簽工作； 8、負責考勤的審核，提供薪酬福利等疑問的查詢與解答； 9、負責辦理員工各種社會保險、住房公積金，處理關于保險及公積金的事務； 10、協助完成員工績效考核的工作，包括員工試用期評估、年度評估等； 11、負責與勞動保障機構、人事管理機構及其他ZF相關部門建立良好合作關系；
