| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-2013年9月： | 迪生創建American Eagle | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 迪生創建American Eagle | 職 位： | 陳列設計 | | 工作描述： | 2011年8月入職到香港店鋪（中國第一家AMERICAN EAGLE）培訓
2011年9月到12月在上海AMERICAN EAGLE（大陸地區第一家店鋪）進行實習工作。
2011年12月中國北京AMERICAN EAGLE開店。
每天會根據店鋪陳列專員的陳列報告對店鋪的銷售進行分析，在進行局部陳列調整，要到店鋪與店長商量及參考美國的陳列指引后獨立更換，大概方向會根據美國走 但是細節以及搭配方向主要按照店鋪銷售成績和北方地區人員動線進行陳列搭配，這個方面還是很靈活的 不是完全一模一樣的參照美國指引手冊執行 而是要在中國地區沒有訂貨圖冊商品的時候要隨機應變 根據房間的整體風格以及當地天氣進行商品陳列，相應地區要有商品展示 比如模特搭配或者商品道具展示，陳列調整完成后要拍照進行回訪并告知陳列原因。
每個月都要去店鋪進行大型換季陳列調整，包括男女裝以及櫥窗的陳列調整及海報更換，要參考美國總部發來的陳列指引對店鋪的細節及服裝風格進行房間分配，更換店鋪全部模特，WALLBAY格局以及店鋪內的掛幅海報還有櫥窗內的模特 海報 掛幅以及道具的陳列調整。調整完要進行拍照 回訪。
陳列的工作就是輔助銷售 在不違反陳列原則的情況下盡量配合銷售部門進行店鋪整體形象調整，要讓店鋪形象極佳，銷售業績日益增長，這才是一個好的陳列的標準。 | |
|
|
| | | 2009年5月-2011年6月： | 颯拉商業 ZARA | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 颯拉商業 ZARA | 職 位： | 陳列 | | 工作描述： | 負責店鋪陳列工作 櫥窗商品維護 設計 更新 來新貨及時調整賣場陳列 照圖片擺設相對應風格的衣服，以銷售為基本給顧客全身搭配視覺感官。同時負責庫房管理，清潔整齊熟練，及時對賣場所缺少的物品補貨 能做好銷售工作 做好陳列調整。
作好CUSTOMER SERVICE，
ALWAYS GIVE ALTERNATIVES。調整陳列的時候很多衣服都在圖片上沒有顯示，能及時給予替代方案，讓賣場永遠都是最全最整潔的一面展現顧客面前。能給予不同的顧客能介紹出不同的款式 適合顧客的衣服。能搭配出不同風格的衣服。作好陳列工作 ，讓賣場清晰可見，作好銷售的輔助工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 吉林藝術學院 | 藝術設計 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 陳列專業技能強 能靈活運用。并不斷吸取好的 自我提升。
適應能力強 能很快融入新團隊及新環境 并有效工作。
工作能力強 擅長團隊工作 但是更能應對獨立工作。
色彩敏感度強 對色彩的搭配及區域色彩劃分明確有效。
服裝搭配感強 能對模特進行完整的搭配 突出商品賣點及當季新品并能搭配出時尚感，讓顧客產生購買欲。
潮流敏銳度強 能提前感知到各大品牌及各大設計師的新品設計 能敏銳的察覺到新品賣點并靈活運用到工作中在知己知彼的條件下完美的提高本品牌的陳列搭配。 |
|
| 【聯系方式】 |
