| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 歐亞綠邦（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | | 工作描述： | 1.根據公司的年度發展計劃，做出合理的組織架構的調整。
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘要求，編制年度、月度人員招聘計劃實施。
3.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
4.各部門制度的制訂：〈員工手冊〉、〈直營店手冊〉、〈渠道部管理手冊〉、〈技術部管理手冊〉
5.負責召集公司辦公會議和其它有關會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施。
6.建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等到人事制度及規章制度。配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
7.負責執行公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，包括公司員工的福利、社會保險等相關事宜。
8.其它突發事件及領導交辦的工作。
9.負責公司重大事項的討論。 | |
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| | | 2012年2月-2013年3月： | 北京豆蔻年華生態科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 日常工作：
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源年度工作規劃。
3.編制本部門年度及月度的預算。
4.負責公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的年度計劃、總結、報告、請示文件等。
5.負責召集公司辦公會議和其它有關會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施。
6.負責公司的接待安排，組織，協調公司年會，員工活動，市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
7.負責公司重大事項的討論。
招聘方面：
招聘渠道的建設：從原來的傳統前程、智聯、58同城三個渠道，一年內根據用人崗位的需要開發出（校園招聘、派代網、QQ群（專業技術、人資）、獵頭、趕集、大街、百姓網、店面招聘）等近十余種渠道。
人員到崗周期：普通員工到崗周期在10天左右，主管級或經理級到崗周期為20－25天，總監級別到崗周期為25－30天。
招聘任務完成率達95%。
績效考核方面：
采用KPI考核方法，根據公司的實際情況，各部門年度及月度的工作計劃，進行所有員工月度考核體系。
制定公司考核管理制度
培訓方面：
根據公司目前經營狀況及各部門員工培訓需求制訂年度培訓計劃，培訓計劃完成率達90%以上。
新員工入職培訓教材的制訂。
新員工入職培訓率達100%。
員工福利方面：
員工生日月活動。
做到每月有活動計劃并100%完成。
各節假日員工福利的發放。
薪酬方面：
根據目前各公司的薪酬情況再結合本公司的薪酬情況做出各崗位合理的薪資范圍及薪資體系。
控制人工成本（人員數量、加班時間、工作時間等方面）
每月按時發放薪資，月均200條。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 長春工業大學 | 計算機科學與技術 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 這幾年的人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力，具備一定的組織策劃能力，個性穩重、具高度責任感，能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。 |
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| 【聯系方式】 |
