| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年3月-至今： | 廣州黃振龍涼茶有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | | 工作描述： | 1.協(xié)助制定公司的各項管理制度，主持制定本部各項管理制度，并進行監(jiān)督、實施和完善。
2.提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，加強公司企業(yè)文化建設(shè)。
3.總體負責(zé)和處理公司內(nèi)部所有行政事務(wù)。
4.協(xié)助制定公司福利政策。
5.制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃，計劃與預(yù)算方案。
6.協(xié)助優(yōu)化公司人力結(jié)構(gòu)、參與流程再造、崗位設(shè)計、績效優(yōu)化等工作。
7.根據(jù)公司發(fā)展變化的情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)，職位設(shè)置的調(diào)整建議。
8.完成副總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。 | |
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| | | 2011年3月-2012年1月： | 廣州嵐萃貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | | 工作描述： | 1.負責(zé)公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行、追蹤、完善和補充；
2.負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.負責(zé)勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù)；
4.負責(zé)公司文控資料、資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生、車輛管理、網(wǎng)絡(luò)管理等綜合事務(wù)工作。
5.負責(zé)公司員工招聘和建立人才庫；
6.負責(zé)公司證照申辦，年審，換證，社保增、減員，社保申報和勞動用工備案工作等公共對外事務(wù)；
7.負責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作；
8.負責(zé)的項目有：社保，招聘，入職培訓(xùn)，商標(biāo)的申請注冊，辦公室搬遷、裝修，年會籌備； | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 至今 | 北京大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 2005/09 -- 2008/06：廣東茂名學(xué)院 | 會計電算化 | 大專 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、會計電算化專業(yè)、人力資源管理專業(yè)和行政規(guī)范管理專業(yè)。
2、5年以上行政、人事管理工作經(jīng)驗。
3、善于企業(yè)內(nèi)部管理，流程設(shè)計和公文寫作。
4、精于行政管理，員工培訓(xùn)。
5、具備較強的公關(guān)意識，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
