人資方面： 1、負(fù)責(zé)廣東區(qū)域所有店鋪的考勤統(tǒng)計(jì)及公司管理層與店鋪員工工資；為公司員工申請(qǐng)及培訓(xùn)員工OA及ERP帳戶使用； 2、按照公司的招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、提供初步面試報(bào)告評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)總公司要求實(shí)行阿米巴長(zhǎng)項(xiàng)目?jī)?yōu)秀人才選拔，使區(qū)域經(jīng)理及店長(zhǎng)以銷(xiāo)售目標(biāo)為導(dǎo)向，以達(dá)到現(xiàn)有人才的最優(yōu)分配； 4、處理公司員工勞動(dòng)糾紛并深入員工中聽(tīng)取員工對(duì)公司的合理化建議，改進(jìn)公司人資工作的不足，降低人員流失率； 5、負(fù)責(zé)員工入職資料審核，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正面談并形成分析報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)理及各店店長(zhǎng)每月的績(jī)效匯總及審核，并完善現(xiàn)有的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 7、每月更新廣東區(qū)員工花名冊(cè)，向總公司提交人事月報(bào)及人事變動(dòng)報(bào)表。 8、負(fù)責(zé)店鋪員工的晉升，調(diào)動(dòng)，降級(jí)，并根據(jù)公司現(xiàn)有狀態(tài)完善晉升標(biāo)準(zhǔn)及流程。 9、負(fù)責(zé)公司員工的社保，公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi) ，變更。 10、負(fù)責(zé)員工節(jié)假日福利申請(qǐng)及發(fā)放。
