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關鍵字:
黃曉東
更新日期 2014/6/20
打印黃曉東的簡歷
金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
黃曉東
性 別
男
出生年月
1979年6月
國 籍
中國
戶 籍
湖北省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
人力資源部經理
期望工作地點:
北京市
期望月薪:
面議
【工作經驗】
2012年2月-2013年7月:
北京輔仁偉業投資有限責任公司
企業規模:
100-500人
部 門:
人力資源部
職 位:
人力資源經理
工作描述:
1、全面負責集團總公司的人力資源管理與開發工作,制定本集團人力資源管理的方針、政策;組織制定行政人事管理制度。
2、負責總公司人力資源的規劃,包括組織機構的增設和調整;組織定崗定編定薪;人力資源配置;優化組織等。
3、完善人力資源管理體系,配置和重組崗編,優化工作流程,推動績效調整,提升管理效率。
4、落實薪酬管理,組織薪酬計劃的具體執行和調整。
5、負責招聘、績效、培訓開發、員工關系等人力資源相關模塊管理工作的綜合統籌;建立人才選拔機制,搭建績效管理平臺,制定人才培養計劃;有效開發和利用人力資源。
6、負責勞動仲裁和勞資糾紛的處理。
7、負責搭建員工職業生涯發展、職位晉升的平臺和通道。
8、負責人力資源管理重大項目和問題的組織管理。
9、負責總經理辦公室、行政工作的統籌管理。
10、協助總經理管理好中層干部隊伍,堅持企業文化建設。
2007年7月-2011年12月:
北京今朝裝飾設計有限公司
企業規模:
500-1000人
部 門:
人力資源部
職 位:
人力資源經理
工作描述:
1、按照公司戰略發展需要,規劃和調整組織結構建設;支持新設機構完成職能建設;完善和改進各項人力資源管理機制、流程和制度;計劃并組織員工開展職業規劃、建設員工晉升通道。
2、指導開展招聘計劃、監督落實日常招聘進行,每月達成招聘人數在20人以上。
3、開發培訓課程,指導培訓專員不間斷組織培訓學習活動,每月至少1次新員工入職培訓,每季度至少1場中型培訓活動,每年將6月份或7月份定為集中培訓月;每年組織培訓500人次以上。
4、績效考核:針對市場營銷類員工進行月度量化績效考核;針對銷售類員工進行月度、季度、年度相結合,定量和定性相結合的績效考核;針對職能管理類員工進行年度定性績效考核。
5、薪酬管理:日常薪酬計劃的執行;以激勵為目標原則,每年組織一次薪酬調整。
6、員工和勞動關系:維護和聯絡行政和執法部門;組織和促進員工福利、安全與保障、和諧奉獻活動;負責公司法務工作的開展執行,處理并解決勞動仲裁和勞動糾紛,幾年下來,獨立或輔助公司法律顧問處理了20多起有關公司經營合同類、勞動糾紛類仲裁和訴訟案。
【教育】
1999年9月 - 2003年7月
華中農業大學
動物醫學
本科
專業描述:
未填寫
【附加信息】
自我評價:
10年以上中型企業人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源各管理模塊,擅長招聘、績效、員工和勞動關系管理;目標執行力強;忠誠度高;團隊管理經驗豐富;為人低調、踏實,做事務實、富有激情;領悟能力強,具有優秀的學習能力。
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