一、招聘管理處主管：
1. 負責集團總部整體招聘工作的管理:對接部門管理招聘分配，以及重點崗位人才的引進； 2.完成年度招聘任務85%以上，渠道包括：內部推薦、內部競聘、及校企合作等；出色的完成招聘渠道的拓展，以及建立北京及北京周邊城市各大高校的合作關系（北京林業大學、中國礦業大學、北京信息科技大學、中央美院等7所以上高校）； 3. 根據集團組織架構，負責監督及輔導部門員工，統計各部門的招聘需求，分配任務，招聘團隊制定年度、季度、月度及周的整體計劃；監督、并解決招聘人員在招聘中出現的問題和困難; 4..參與修改和制定公司人力資源項目流程梳理，提供可行性方案；協助各部門經理級別以上領導修訂崗位說明，根據公司職位調整需求進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作崗位相符； 5.參與實施子公司管理工作：在職期間曾參與子公司（如山東濟南、湖北武漢等城市6大主管的重點崗位招聘及管理工作）：包括：分公司垂直管理策略，同時協助和監督內部員工做子公司的薪酬、績效、福利的審批工作；負責分公司人力資源部的監督招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、調動、考核、推薦等勞動人事基礎管理工作；根據不同子公司發展情況，配合各子公司完成績效考核指標及寬帶薪酬標準的制定； 二、薪酬績效管理
負責擬定公司績效考核制度和流程。
1.擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經批準后實施。
2.制定公司獎懲制度和計劃，經批準后實施
3.負責公司績效考核及相關工作。
4..監督執行各部門員工考核制度的實施。
5..定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告。
6..組織將員工的績效考核結果及時進行反饋。
7..組織公司的評先和評優工作。 負責公司員工的福利工作
1.社會性福利如社保、公積金工作的落實。
2.擬定福利計劃，根據公司發展情況適當選擇福利方式。 | 
